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用人单位有权了解劳动者与劳动合同()的基本情况。
A:直接相关
B:间接相关
C:所有相关
D:以上均不对
发布时间:
2024-04-08 21:55:38
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1.
用人单位有权了解劳动者与( )直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
2.
( )用人单位无权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。 选项:A、正确B、错误
3.
用人单位无权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。() 选项:A、是 B、否
4.
《劳动合同法》第八条:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。以下哪些信息属于跟劳动合同直接相关的基本情况 *( ) 选项: A、学历学位 B、职业技能 C、健康状况 D、恋爱经历
5.
用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者(),以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明
6.
以下有关用人单位知情权的描述,错误的有:( )选项: A:用人单位的知情权只限于劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 B:用人单位无权了解劳动者的婚姻状况 C:用人单位可以了解与劳动义务的履行直接相关的情况 D:用人单位有权了解劳动者的家庭情况
7.
用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者与劳动合同相关的情况
8.
7.《劳动合同法》第八条 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。应当加上但书:但是劳动者没有义务将婚姻状况告知用人单位。
9.
7.《劳动合同法》第八条 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。应当加上但书:但是劳动者没有义务将婚姻状况告知用人单位。选项: A:正确; B:错误
10.
用人单位招用劳动者时,不得有以下哪些行为?(2分)A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D.验证相关证明文件
11.
用人单位招用劳动者时,不得有以下哪些行为?(2分)A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D.验证相关证明文件
12.
以下劳动者的基本情况中不属于与劳动合同直接相关的是()
13.
以下劳动者的基本情况中不属于与劳动合同直接相关的是()。A.学历B.健康状况C.工作技能D.家庭背景
14.
用人单位招用劳动者时,不得有以下哪些行为?( )A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D、验证相关证明文件
15.
X用人单位招用劳动者时,不得有以下哪些行为?( )A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D、验证相关证明文件
16.
用人单位招用劳动者时,不得有以下哪些行为( )。 选项: A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件 B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 D、验证相关证明材料
17.
用人单位招用劳动者时,不得有以下哪些行为?选项: A:扣押劳动者的居民身份证和其他证件; B:要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物; C:了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况; D:验证相关证明文件
18.
用人单位招用劳动者时,不得有以下哪些行为?( )选项: A:扣押劳动者的居民身份证和其他证件; B:要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物; C:了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况; D:验证相关证明文件
19.
下列属于与劳动合同直接相关的基本情况的是( )。
20.
下列属于与劳动合同直接相关的基本情况的是()
21.
下列属于与劳动合同直接相关的基本情况的是( )
22.
下列属于与劳动合同直接相关的基本情况的是()。
23.
大学生找工作时 选项:A、要充分了解用人单位相关情况与发展前景 B、无需了解用人单位相关情况与发展前景 C、无需了解面试官的基本情况 和竞争对手的相关情况 D、要充分了解面试官的基本情况 和竞争对手的相关情况
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