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相关试题
- 1.以下劳动者的基本情况中不属于与劳动合同直接相关的是（）。 选项：学历#健康状况#工作技能#家庭背景
- 2.以下劳动者的基本情况中不属于与劳动合同直接相关的是（）。 选项： A、学历 B、健康状况 C、工作技能 D、家庭背景
- 3.下列属于与劳动合同直接相关的基本情况的是（ ）。选项： A:婚姻状况 B:健康状况 C:学历 D:工作技能
- 4.《劳动合同法》第八条:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。以下哪些信息属于跟劳动合同直接相关的基本情况 *( ) 选项： A、学历学位 B、职业技能 C、健康状况 D、恋爱经历
- 5.以下劳动者的基本情况中不属于与劳动合同直接相关的是（）
- 6.劳动者在订立劳动合同时应当如实说明的基本情况有哪些？ 选项： A、健康状况 B、学历 C、星座 D、工作经历
- 7.用人单位无权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。( )
- 8.用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当()
- 9.用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当（）。
- 10.用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为（） 选项： A:扣押劳动者的居民身份证和其他证件 B:要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 C:了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 D:了解劳动者的家庭住址 E: 了解劳动者得健康状况
- 11.用人单位招用劳动者时,不得有以下哪些行为?(2分)A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D.验证相关证明文件
- 12. ( )用人单位无权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。 选项：A、正确B、错误
- 13.下列属于与劳动合同直接相关的基本情况的是（ ）
- 14.下列属于与劳动合同直接相关的基本情况的是()
- 15.1351.烟草企业有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况。如员工隐瞒或故意提供虚假信息（如身份资料、学历、工作经验等），烟草企业可( ) 选项： A:A. 向仲裁机构或人民法院主张劳动合同无效 B:B. 解除劳动关系 C:C. 不予签订劳动合同 D:D. 予以辞退
- 16.用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？（）A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D、了解劳动者的家庭住址
- 17.以下资源中，最容易产生杠杆效应的是？（ ）。A．教育背景，相关经验。B．专业技能。C．个性品质。D．信誉。
- 18.【单选题】家庭状况主要包括()。 A. 父母的职业背景 B. 父母的职业背景、家庭的人际关系 C. 父母的职业背景、家庭的人际关系、家庭经济状况、家庭成员的健康状况 D. 家庭的人际关系、家庭经济状况、家庭成员的健康状况
- 19.在签订合同前，劳动者有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件和劳动报酬等情况；用人单位也有权了解劳动者的（ ） 选项： A:工作经历 B:知识技能 C:健康状况 D:家庭背景
