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人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略.目标和任务保持()
企业
发展战略
人力资源
发布时间:
2024-06-18 19:26:21
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1.
人力资源规划的意义和作用在于( )。选项: A:人力资源规划有助于企业发展战略的制定 B:人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定 C:人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支 D:人力资源规划是企业组织人力资源管理的基础
2.
.狭义的人力资源规划是指( )。A.企业人力资源战略规划B.企业人力资源开发计划C.企业人力资源供需预测D.企业人力资源制度规划【解析】狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源合理配置,有效激励员工的过程。
3.
( )是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。 选项: A:企业整体规划 B:人力战术规划 C:人力资源规划 D:人力资源费用计划
4.
下列关于企业人力资源规划的描述,哪种说法是错误 的? () 选项: A:企业制订人力资源规划的目的是保证员工的利 B:企业制订人力资源规划是企业在对现有的人力 C:制订必要的人力资源政策和措施是人力资源规 D:人力资源规划是企业实现战略目标与可持续发
5.
人力资源规划的含义选项: A:企业进行的人力资源规划是一种预测 B:人力资源规划的主要工作是预测供需关系 C:人力资源规划必须和企业的战略相适应,必须反映企业的战略意图和目标
6.
狭义的企业人力资源规划是指 ( ) 。 选项: A:企业人力资源战略规划 B:企业人力资源开发计划 C:企业人力资源供需预测 D:企业人力资源制度规划 E:企业制度规划 F:企业组织规划 G:企业人员规划 H:企业整体规划
7.
企业人力资源规划的基础是企业发展战略。( ) 选项: A:对 B:错
8.
从规划所涉及的范围上,企业的人力资源规划不包括以下()。 选项: A、专项任务或工作的人力资源规划 B、战略性人力资源规划 C、部门人力资源规划 D、企业总体人力资源规划
9.
狭义的人力资源规划是指( ) 选项: A:企业人力资源战略规划 B:企业人力资源开发计划 C:企业人力资源制度规划 D:企业人力资源供需预测
10.
人力资源规划的目的是使人力资源发展与企业的经营战略和目标相适应。A.正确B.错误
11.
( )指旅游企业为了实现企业的战略和目标,评估企业现有人力资源的优势和劣势,分析影响企业内外部环境的各种因素,预测人力资源的需求及劳动力市场的供给情况,制定相应的政策和措施,使企业能够及时获得所需要的人力资源,同时使员工与企业一同成长和发展。 选项: A、工作分析 B、旅游企业发展战略 C、目标管理 D、旅游企业人力资源规划
12.
( )指旅游企业为了实现企业的战略和目标,评估企业现有人力资源的优势和劣势,分析影响企业内外部环境的各种因素,预测人力资源的需求及劳动力市场的供给情况,制定相应的政策和措施,使企业能够及时获得所需要的人力资源,同时使员工与企业一同成长和发展。选项: A:工作分析; B:旅游企业发展战略; C:目标管理; D:旅游企业人力资源规划
13.
企业的发展战略和经营规划是影响企业人力资源需求的一项微观因素。( )选项: A:对 B:错
14.
人力资源规划是指根据( )制订的选项: A:企业的发展战略 B:企业发展目标 C:企业内部环境変化 D:企业外部环境変化
15.
企业人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标,根据企业内、外环境和条件的变化,运用科学的方法,对人力资源的( )进行预测,并制定、选择正确的人力资源政策和策略,采取相应的措施,使企业人力资源供求达到平衡,从而实现人力资源有效配置的过程。 选项: A:需求 B:需要 C:供应 D:供给 E:提供
16.
从人力资源规划的范围上,可以分为()。 选项: A、A整个行业的人力资源规划 B、B整个企业的人力资源规划 C、C部门的人力资源规划 D、D某项任务或工作的人力资源规划
17.
企业人力资源业务计划是( )的展开和具体化。 选项:企业长期规划|企业人力资源总体规划|工资计划|短期计划
18.
人力资源规划的程序有()。①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析 选项:A、①②③④⑤⑦⑥B、①④②⑦③⑤⑥C、④②③⑦⑤①⑥D、⑥④②⑦③⑤①
19.
(__)是企业根据内部和外部环境分析,确定企业目标,从而制定出企业的人力资源管理目标,进而通过各种人力资源管理职能活动实现企业目标和人力资源目标的过程
20.
( )是指为了实现企业的战略目标,根据企业的人力资源现状,科学地预测企业在未来环境变化中的人力资源供求状况,并制定相应的政策和措施,从而使企业的人力资源供给和需求达到平衡,并使企业和个人都获得长期的利益。选项: A:人力资源战略 B:人力资源规划 C:人力资源供给预测 D:人力资源需求预测
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