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- 1.现代企业（ ）是确定企业使命，根据企业外部环境和内部经营要素确定企业目标，保证目标的正确落实并使企业使命最终得以实现的一个动态过程。A、预算管理 选项： A: 战略管理 B: 风险管理 C: 企业管理
- 2.人力资源管理服务于企业经营管理的总目标，是为实现企业的目标而()、()、()和留人的过程。
- 3.现代企业（ ）是确定企业使命，根据企业外部环境和内部经营要素确定企业目标，保证目标的正确落实并使企业使命最终得以实现的一个动态过程。 选项： A:A、预算管理 B:B、战略管理 C:C、风险管理 D:D、企业管理
- 4.下列关于人力资源战略描述正确的是( ) 选项： A: 企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的 B: 人力资源战略是为了企业短期内获得收益,与人力资源管理关系密切 C: 人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动 D: 人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础 E: 以上说法均不正确
- 5.企业人力资源管理的目标是（）、（）、（）、（）。
- 6.人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是（）。 选项： A、提高企业的绩效 B、加强人才流动 C、扩展人力资本 D、实现人才的国际化
- 7.（ ）指旅游企业为了实现企业的战略和目标，评估企业现有人力资源的优势和劣势，分析影响企业内外部环境的各种因素，预测人力资源的需求及劳动力市场的供给情况，制定相应的政策和措施，使企业能够及时获得所需要的人力资源，同时使员工与企业一同成长和发展。选项： A:工作分析; B:工作设计; C:人力资源规划 ; D:目标管理
- 8.( )是指为了实现企业的战略目标，根据企业的人力资源现状，科学地预测企业在未来环境变化中的人力资源供求状况，并制定相应的政策和措施，从而使企业的人力资源供给和需求达到平衡，并使企业和个人都获得长期的利益。选项： A:人力资源战略 B:人力资源规划 C:人力资源供给预测 D:人力资源需求预测
- 9. 企业战略管理是确立企业使命，根据企业外部环境和内部经营要素设定企业目标，保证目标正确落实，并使企业使命最终实现的一个动态过程。（ ）
- 10.（）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 选项： A、人力资源规划 B、人力资源 C、人力资源管理制度 D、人力资源结构
- 11..狭义的人力资源规划是指( )。A.企业人力资源战略规划B.企业人力资源开发计划C.企业人力资源供需预测D.企业人力资源制度规划【解析】狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。
- 12.人力资源管理的含义是指企业通过各种政策、制度和管理实践。以吸引、保留、激励和开发员工，调动员工工作积极性，充分发挥员工潜能，进而促进组织目标实践的管理活动。
- 13.企业人力资源管理的外部和内部环境主要包括哪些？
- 14.企业人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内、外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的（ ）进行预测，并制定、选择正确的人力资源政策和策略，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现人力资源有效配置的过程。 选项： A:需求 B:需要 C:供应 D:供给 E:提供
- 15.企业战略目标的实现依赖于一系列职能战略，（）是最重要的。 选项： A:人力资源战略 B:人才战略 C:企业目标 D:企业战略
- 16.企业战略目标的实现依赖于一系列职能战略，（）是最重要的。 选项： A:人力资源战略 B:人才战略 C:企业目标 D:企业战略
- 17.人力资源管理的最终目标是( )A、保证价值源泉中人力资源的数量和质量B、为价值创造营建良好的人力资源环境C、实现员工价值分配的公平合理D、实现企业的整体战略和目标
- 18.战略管理的定义为：企业确定其使命，根据组织外部环境和内部条件设定企业的战略目标，为保证目标的正确落实和实现进行谋划，并依靠企业内部能力将这种谋划和决策付诸实施，以及在实施过程中进行控制的一个（ ）
- 19.人力资源管理的含义是指企业通过各种政策、制度和管理实践。以吸引、保留、激励和开发员工，调动员工工作积极性，充分发挥员工潜能，进而促进组织目标实践的管理活动。 选项： A:对 B:错
- 20.中国大学MOOC: （ ）指旅游企业为了实现企业的战略和目标，评估企业现有人力资源的优势和劣势，分析影响企业内外部环境的各种因素，预测人力资源的需求及劳动力市场的供给情况，制定相应的政策和措施，使企业能够及时获得所需要的人力资源，同时使员工与企业一同成长和发展。
- 21.人力资源管理的含义是指企业通过各种政策、制度和管理实践。以吸引、保留、激励和开发员工，调动员工工作积极性，充分发挥员工潜能，进而促进组织目标实践的管理活动。选项： A:对 B:错
- 22.企业在总体发展战略确定的情况下，制定科学的人力资源战略规划，有利于：（ ） 选项： A、增强企业领导者的战略意识 B、实现企业人力资源管理职能以及相关政策的合理定位 C、企业明确在未来相当长的一段时期界定人力资源的生存环境和活动空间 D、帮助员工树立起正确的理念和奋斗目标，有效调动员工的工作积极性、主动性和创造性
