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3—5年的人力资源战略规划为( )
选项:
A:
A:长期规划
B:
B:中期规划
C:
C:短期规划
D:
D:人力资源策略
规划
人力资源
中期
发布时间:
2024-04-04 20:51:57
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1.
人力资源战略规划按时间划分可分为( )。选项: A:长期规划; B:中期规划; C:短期规划; D:临时规划; E:定期规划
2.
从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为().A.长期规划B.中长期规划C.中期规划D.中短期规划E
3.
人力资源规划按照性质划分可分为( )。A.总体规划B.具体计划C.短期规划D.中期规划E.长期规划
4.
五年以上人力资源规划是( )。 选项: A、短期人力资源规划 B、中期人力资源规划 C、长期人力资源规划 D、远期人力资源规划
5.
五年以上人力资源规划是( )。 选项: A:短期人力资源规划; B:中期人力资源规划; C:长期人力资源规划; D:远期人力资源规划
6.
人力资源规划按涉及的范围来划分,可分为总体规划和( ) A.战略规划;B.战术规划;C.短期规划;D.业务规划
7.
职业生涯规划按照时间的长短来分类,可分为()A.人生规划,长期规划,中期规划,具体规划B.人生规划,中长期规划,中期规划,短期规划C.人生规划,长期规划,中长期规划,中期规划D.人生规划,长期规划,中期规划,短期规划
8.
按照规划范围大小可以将人力资源规划划分为( )。 选项: A:企业人力资源规划; B:部门人力资源规划; C:短期人力资源规划; D:中期人力资源规划
9.
按照规划范围大小可以将人力资源规划划分为( )。选项: A:企业人力资源规划; B:部门人力资源规划; C:短期人力资源规划; D:中期人力资源规划
10.
按照规划范围大小可以将人力资源规划划分为( )。 选项: A、企业人力资源规划 B、部门人力资源规划 C、短期人力资源规划 D、中期人力资源规划
11.
按照规划范围大小可以将人力资源规划划分为( )。选项: A:企业人力资源规划; B:部门人力资源规划; C:短期人力资源规划; D:中期人力资源规划
12.
组织战略规划的核心部分是()A.人力资源规划B.财务规划C.产品规划D.市场规划
13.
组织战略规划的核心部分是( )A.人力资源规划B.产品规划C.财务规划D.市场规划
14.
人力资源战略规划的作用,主要有:( )。A. 人力资源战略规划是企业战略的核心 B. 人力资源战略规划可提高企业的绩效C. 人力资源战略规划利于企业扩展人力资本,形成持续的竞争优势D. 人力资源战略规划对企业管理工作具有指导作用 答案ABCD
15.
人力资源规划的内容包括( ) 选项: A:A.人员规划 B:B.制度规划 C:C.战略规划 D:D.薪酬规划 E:E.部门规划
16.
被称为人力资源管理活动纽带的是( ) 选项: A:A.制度规划 B:B.人力资源规划 C:C.战略规划 D:D.工作岗位分析
17.
从人力资源规划所涉及的范围来看,其内容可以分为A.长期规划B.战略层次的总体规划C.战术层次的具体规划D.短期规划
18.
下列关于人力资源战略规划的说法不正确的是 ()。 选项: A: 人力资源战略规划实施是指人力资源规划的制定、实施、调控和修订等多个环 B: 人力资源战略规划制定是对组织未来人力资源开发、利用、提高的使命、愿景 C: 人力资源战略规划调控是指企业为了保证人力资源战略规划正常顺利的运行, D: 人力资源战略规划实施是指人力资源战略规划正式制定并审查通过后,从规划
19.
人力资源规划的内容主要包括()方面。选项: A:人力资源战略规划; B:人力资源总体规划; C:人力资源业务规划; D:人力资源系统规划
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