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组织战略规划的核心部分是()
A:人力资源规划
B:财务规划
C:产品规划
D:市场规划
规划
人力资源
战略规划
发布时间:
2024-04-04 20:51:57
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1.
组织战略规划的核心部分是( ) A.人力资源规划B.产品规划C.财务规划D.市场规划
2.
组织战略规划的核心部分是( )A.人力资源规划B.产品规划C.财务规划D.市场规划
3.
[单选题]()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。 A A.制度规划 B B.组织规划 C C.费用规划 D D.战略规划
4.
本课程企业经营制定的规划中,不包括A.战略规划B.市场开发规划C.资金筹集规划D.人力资源规划
5.
下面的表述中哪些是人力资源规划的作用()。A.人力资源规划有利于控制人工成本B.人力资源规划是组织战略规划的核心部分C.人力资源规划有利于调动员工的积极性D.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
6.
3—5年的人力资源战略规划为( ) 选项: A:A.长期规划 B:B.中期规划 C:C.短期规划 D:D.人力资源策略
7.
下列关于人力资源规划的说法,错误的是(). 选项: A:人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标,而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理 B:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 C:狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划 D:人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源
8.
上述案例体现了人力资源规划的( )。 选项: A:战略规划 B:组织规划 C:制度规划 D:人员规划 E:费用规划
9.
信息化建设工作的核心是() 选项:A.战略规划B.总体数据规划C.信息资源规划D.信息化项目规划
10.
下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 ( )A、人力资源规划有利于调动员工的积极性B、人力资源规划有利于控制人工成本C、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件D、人力资源规划是组织战略规划的核心部分E、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
11.
下面的表述中哪些是人力资源规划的作用()。选项: A:人力资源规划有利于控制人工成本 B:人力资源规划有利于调动员工的积极性 C:人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 D:人力资源规划是组织战略规划的核心部分
12.
被称为人力资源管理活动纽带的是( ) 选项: A:A.制度规划 B:B.人力资源规划 C:C.战略规划 D:D.工作岗位分析
13.
下面的表述中哪些是人力资源规划的作用()。选项: A:人力资源规划是组织战略规划的核心部分 B:人力资源规划有利于调动员工的积极性 C:人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 D:人力资源规划有利于控制人工成本
14.
下面的表述中哪些是人力资源规划的作用()。选项: A:人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 B:人力资源规划有利于调动员工的积极性 C:人力资源规划有利于控制人工成本 D:人力资源规划是组织战略规划的核心部分
15.
本课程企业经营制定的规划中,不包括( ) A: 战略规划 B: 市场开发规划 C: 资金筹集规划 D: 人力资源规划
16.
本课程企业经营制定的规划中,不包括( ) 选项: A、 战略规划 B、 市场开发规划 C、 资金筹集规划 D、 人力资源规划
17.
人力资源规划的内容包括了酒店战略规划、组织规划、人力资源管理制度规划、人员规划以及人力资源费用计划。( )选项: A:对 B:错
18.
理财规划各部分规划中最能体现保持家庭财务流动性的是()。A.现金规划B.投资规划C.消费支出规划D 选项:A、理财规划各部分规划中最能体现保持家庭财务流动性的是()。 A.现金规划B.投资规划C.消费支出规划D.风险管理与保险规划
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