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- 1.人力资源管理与人事管理的区别不包括（ ）。 选项： A:人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本 B:人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用 C:人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心 D:人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 2.人力资源管理与人事管理的区别不包括( ) (满分:2)A、人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B、人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C、人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D、人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 3.下列不属于人力资源管理与传统人事管理区别的是？( ) 选项： A、人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本 B、人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用 C、人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心 D、人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 4.【单选题】人力 资源管理与人事管理的区别不包括()A. A. 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本 B. B. 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用 C. C. 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心 D. D. 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 5.【单选题】人力 资源管理与人事管理的区别不包括()A. A. 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本 B. B. 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用 C. C. 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心 D. D. 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 6.下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（ ）项有误。 选项： A:人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本 B:人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心 C:人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划 D:人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
- 7.下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。 选项： A、A人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本 B、B人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心 C、C人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划 D、D人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
- 8.关于人事管理与人力资源管理，下列说法错误的是（ ）选项： A:人事管理主要针对雇佣过程，人力资源管理更宽泛和全面 B:人事管理将人视为成本，而人力资源将人视为资源 C:人事管理是管人和管事相统一的管理，人力资源管理则将人和事分开 D:人事管理的管理方式和手段较为刚性，人力资源管理则更具人性化
- 9.【判断题】人事管理是以 “人”为中心的管理,人力资源管理是以“事”为中心的管理
- 10.人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面，下列属于人力资源管理概念的是（）A、以实现组织目标为管理目的B、以事为中心的管理模式C、以命令式和控制式为管理方式D、以效益为中心的角色定位
- 11.下列关于人力资源管理的说法,不正确的是() 选项： A:人力资源管理视人力为资源 B: 人力资源管理是“主动开发型”管理 C: 人力资源管理以人为重心,注重人与事互相适应 D:人力资源管理处于执行层
- 12.人力资源管理与人事管理的区别？
- 13.下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是（ ） 选项： A:A .战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果 分析体系 B:B .战略性人力资源管理是对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能组成的人事管理 C:C .战略性人力资源管理是为保持组织持久竞争力而进行的一种开发"活的资源"的管理体系 D:D .战略性人力资源管理认为人力资源管理满足企业优势资源的条件
- 14.简述人力资源管理与人事管理的区别。
