请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.人力资源管理与人事管理的区别不包括（）A、人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B、人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C、人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D、人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 2.人力资源管理与人事管理的区别不包括（）A.人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B.人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C.人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D.人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 3.人力资源管理与人事管理的区别不包括（）A.人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B.人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C.人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D.人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 4.人力资源管理与人事管理的区别不包括() A.人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B.人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C.人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D.人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 5.下列不属于人力资源管理与传统人事管理区别的是？( ) 选项： A、人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本 B、人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用 C、人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心 D、人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 6.【单选题】人力 资源管理与人事管理的区别不包括()A. A. 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本 B. B. 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用 C. C. 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心 D. D. 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 7.下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（ ）项有误。 选项： A:人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本 B:人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心 C:人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划 D:人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
- 8.()是以“物”为中心的管理;()是以“人”为中心的管理。
- 9.下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。 选项： A、A人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本 B、B人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心 C、C人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划 D、D人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
- 10.人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面，下列属于人力资源管理概念的是（）A、以实现组织目标为管理目的B、以事为中心的管理模式C、以命令式和控制式为管理方式D、以效益为中心的角色定位
- 11.现代人力资源管理的内容应().A.以事为中心B.以事为中心C.以企业为中心###SX
- 12.人事管理与人力资源管理的区别有（）。 选项： A、人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本 B、人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发 C、人事管理简单，人力资源管理丰富 D、人事管理处执行层，人力资源管理出决策层 E、人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部
- 13.“人际关系学说”采用的是以“人”为中心的管理方式，而古典管理理论采用的是以“物”为中心的管理方式
- 14.管理是以物为中心的管理
- 15.关于人事管理与人力资源管理，下列说法错误的是（ ）选项： A:人事管理主要针对雇佣过程，人力资源管理更宽泛和全面 B:人事管理将人视为成本，而人力资源将人视为资源 C:人事管理是管人和管事相统一的管理，人力资源管理则将人和事分开 D:人事管理的管理方式和手段较为刚性，人力资源管理则更具人性化
- 16.现代人力资源管理的内容应().A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心
- 17.旅游人力资源管理的内涵是以人的价值观为中心，为处理人与人、人与工作、人与组织以及人与环境的互动关系而采取的一系列的管理活动。选项： A:对 B:错
- 18.“人际关系学说”采用的是以的”人”为中心的管理方式，而古典管理理论采用的是以“物”为中心的管理方式。 选项： A:正确 B:错误
