请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。 选项： A、A人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本 B、B人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心 C、C人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划 D、D人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
- 2.下列不属于人力资源管理与传统人事管理区别的是？( ) 选项： A、人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本 B、人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用 C、人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心 D、人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 3.63、下列不属于人力资源管理与传统人事管理区别的是?() 选项： A:人力资源管理视员工为资源,人事管理视员工为成本 B:人力资源管理注重员工的培训开发,人事管理注重员工的使用 C:人力资源管理以人为中心,人事管理以事为中心 D:人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 4.人力资源管理和人事管理的区别在管理视角方面体现为（ ）。 选项： A:都是资源 B:人力资源管理视员工为第一资源，而人事管理视员工为负担、成本 C:人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心 D:人事管理是战略性的，人力资源管理是战术性的
- 5.人事管理与人力资源管理的区别在于 选项：A、人事管理以事为中心，人力资源管理以人为中心 B、人事管理以开发管理为主，人力资源管理以成本管理为主 C、人事管理以刚性管理为主，人力资源管理以柔性管理为主 D、人事管理重视团队建设，重视协作和沟通
- 6.华师《人力资源管理A》在线作业人力资源管理与人事管理的区别不包括()A、人力资源管理视员工为资源,人事管理视员工为成本B、人力资源管理注重员工的培训开发,人事管理注重员工的使用C、人力资源管理以人为中心,人事管理以事为中心D、人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 7.人力资源管理与传统人事管理的区别是
- 8.传统人事管理将人看作成本,人力资源管理将人看成资源,能带来效益。A.正确B.错误
- 9.关于人事管理与人力资源管理，下列说法错误的是（ ）选项： A:人事管理主要针对雇佣过程，人力资源管理更宽泛和全面 B:人事管理将人视为成本，而人力资源将人视为资源 C:人事管理是管人和管事相统一的管理，人力资源管理则将人和事分开 D:人事管理的管理方式和手段较为刚性，人力资源管理则更具人性化
- 10.人事管理与人力资源管理的区别有（）。 选项： A、人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本 B、人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发 C、人事管理简单，人力资源管理丰富 D、人事管理处执行层，人力资源管理出决策层 E、人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部
- 11.关于人事管理与人力资源管理，以下说法正确的是（ ）。选项： A:人力管理的实践同人类社会历史一样悠久。; B:传统人事管理把人设为一种成本，将人当做一种“工具”。; C:人力资源管理注重对人力资源的保护、引导和开发。; D:传统人事管理注重对人的使用、控制和投入。
- 12.下列说法正确的是选项： A:传统人事管理以人为中心; B:现代人力资源管理采取命令式、独裁式的方式对待员工; C:现代人力资源管理注重满足员工自我发展的需要; D:传统人力资源管理与现代人力资源管理没有太大差别
- 13. 人力资源管理的特点与传统人事管理相比主要体现在哪些方面?
- 14.如何正确认识现代人力资源管理与传统人事管理的关系?
