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横向比较的结果会使人们产生公平感或不公平感
会使
横向
不公平感
发布时间:
2024-04-04 19:44:15
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1.
公平理论认为:人们对报酬是否满意是一个社会比较过程,满意的程度不仅取决于绝对报酬,更取决于相对报酬;人们对相对报酬的比较体现在横向比较和纵向比较两个方面;相对报酬比较的结果会使人们产生公平感或不公平感。() 选项:A、是 B、否
2.
简要说明公平理论的主要内容。答:公平理论也称为社会比较理论,主要讨论所获报酬公平性对人们工作积极性的影响。其内容如下:( )人们对报酬的满意程度不仅取决于绝对报酬,更取决于相对报酬;( ) 人们对相对报酬的比较体现在横向比较和纵向比较两个方面,横向比较是将自己的相对报酬与他人的相对报酬进行比较( ),纵向比较是将自己当前的相对报酬与自己过去的相对报酬进行比较( );( )相对报酬比较的结果会使人们产生公平感或不公平感,不公平感会造成人们心理紧张和不平衡感;( )公平感是一种主观心理感受,是人们公平需要得到满足的一种直接心理体验。
3.
公平理论提出的观点有( )。 选项: A、人们对报酬是否满意是一个社会比较过程,满意的程度不仅取决于绝对报酬,更取决于相对报酬 B、人们对相对报酬的比较体现在横向比较和纵向比较两个方面 C、相对报酬比较的结果会使人们产生公平感或不公平感。 D、公平感是一种主观心理感受,是人们公平需要得到满足的一种直接心理体验 E、使人们感到不满意的因素往往都是属于工作环境或外界因素方面的
4.
当人们产生不公平感时,会感到心理失衡而不安。为了恢复心理平衡,便需消除不公平的根源,以恢复公平感。( )
5.
当人们产生不公平感时,会感到心理失衡而不安。为了恢复心理平衡,便需消除不公平的根源,以恢复公平感。( )选项: A:对 B:错
6.
人们对不公平感的消除办法有
7.
根据公平理论,下属观点正确有( )选项: A:A.个人的公平知觉对人的动机影响很大。; B:B.当一个人感到不公平时,他就会到公平感的驱动,采取措施消除这种感觉。; C:C.公平感对人的行为起到激励作用,不公平感则会起消极作用。; D:D.不公平感的产生,绝大多数是由于经过比较认为自己所得报酬过低而产生的。
8.
对幸福比较有利的社会心态是()。 选项:相对剥夺感|非功利|不公平感|底层认同
9.
你认为你在我校被公平地对待了吗?依据公平理论谈下这种公平感(或不公平感)是怎样产生的?公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家亚当斯提出,该理论的基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出________,不公平感的产生,绝大多数是由于经过比较认为自己目前的报酬过低而产生的;但在少数情况下,也会由于经过比较认为自己的报酬过高而产生。
10.
我国员工产生不公平感的客观原因主要有()。
11.
根据公平理论,当个体进行横向比较后发现不公平时,他会采取一些措施以消除这种不公平感,这些措施可以表现为( ) 选项: A:降低努力程度 B:要求升职 C:辞职 D:换一个比较对象
12.
根据公平理论,当个体进行横向比较后发现不公平时,他会采取一些措施以消除这种不公平感,这些措施可以表现为( )A.辞职B.换一个比较对象C.要求升职D.降低努力程度
13.
对幸福比较有利的社会心态是()A、相对剥夺感B、非功利C、不公平感D、底层认同
14.
25 对幸福比较有利的社会心态是()。A、相对剥夺感B、非功利C、不公平感D、底层认同
15.
对幸福比较有利的社会心态是()。A、相对剥夺感B、非功利C、不公平感D、底层认同正确答案: BE、⏺
16.
组织如何消除员工的不公平感
17.
我们通常所说的不公平感都是由客观的不公正所产生的感觉。()
18.
我们通常所说的不公平感都是由客观的不公正所产生的感觉
19.
我们通常所说的不公平感都是由客观的不公正所产生的感觉。()
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