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- 1.在（）阶段，管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。A、绩效监督B、绩效检查C、绩效评价D、绩效考核
- 2.在（）阶段，管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。A．绩效监督B．绩效检查C．绩效评价D．绩效考核
- 3.在（）阶段，管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。
- 4.在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。（ ）选项： A:对 B:错
- 5.（）是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。选项： A:绩效标准 ; B:绩效管理; C:绩效考核; D:绩效评价
- 6.（）是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。 选项： A:绩效标准 ; B:绩效管理; C:绩效考核; D:绩效评价
- 7.绩效考核： 通常又称为绩效评估、绩效评价或业绩考核，它是运用科学的考核方法依据职位说明书和绩效考核标准对员工在绩效周期内的工作过程、工作结果和工作潜力进行有组织、有步骤地考核和评价，并将评定结果反馈给员工的过程。( )
- 8.某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核()阶段的工作。 选项： A、准备 B、实施 C、结果反馈 D、结果运用
- 9.管理者根据上一绩效考核周期员工的工作表现与绩效评价的结果与员工进行正式面谈的过程，称之为( )。 A、 绩效考核评估 B、 绩效反馈面谈 C、 绩效反馈评估 D、 绩效考核面谈 选项：A、正确B、错误
- 10.绩效管理包括绩效考核、绩效目标、绩效辅导、绩效评价、 绩效沟通、绩效奖励。其中（）是绩效管理的核心 选项：A、绩效考核 B、绩效目标 C、绩效辅导 D、绩效评价
- 11.管理者和员工确定下一个绩效管理周期的绩效目标和改进点,即提出绩效改进计划,是在( )阶段。 选项： A:绩效计划; B:绩效实施; C:绩效评价; D:绩效反馈
- 12.在绩效实施与辅导阶段，管理者需要做到()。 选项： A、计划制订 B、目标确定 C、收集绩效信息 D、绩效辅导 E、与员工持续沟通
- 13.运用科学的考核方法对员工在绩效周期内的工作过程、工作结果 和工作潜力进行有组织、有步骤地考核与评价的过程，称为（ ） 选项： A: 绩效评价 B: 绩效管理 C: 绩效指标 D: 绩效计划
- 14.绩效考核周期，是指多长时间对员工进行一次绩效考核。在准备阶段，还应当确定出恰当的绩效考核周期。选项： A:正确; B:错误
- 15.绩效管理的过程主要包括绩效计划、绩效辅导和绩效评价三个阶段。
- 16.（ ）是上级将绩效考核的结果和员工进行面对面沟通，指出员工在绩效考核期间存在的问题并共同制定出绩效改进的计划。 选项： A:绩效计划; B:绩效考评; C:绩效反馈; D:绩效考评
- 17.绩效管理包括绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升四个阶段，形成持续循环过程。选项： A:对 B:错
- 18.绩效管理的过程主要包括绩效计划、绩效辅导和绩效评价三个阶段。A.对B.错
- 19.绩效管理的过程主要包括绩效计划、绩效辅导和绩效评价三个阶段。? 错误正确
- 20.绩效管理包括绩效考核、绩效目标、绩效辅导、绩效评价、 绩效沟通、绩效奖励。其中（）是绩效管理的核心 选项： A:绩效辅导
