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- 1.根据人力资源供给和需求的比较，下列说法正确的是（ ）。 选项： A、人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的 B、当供给大于需求时，企业可采取裁员，鼓励提前退休等方法来解决人力资源过剩 C、只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现。 D、当供给小于需求时，人力资源的招聘和选拔是解决人力资源不足时的唯一措施
- 2.当企业人力资源供给大于需求时，通常采用（ ）措施保证人力资源供求平衡。选项： A:提前退休 ; B:减少招聘人数; C:增加无薪假期; D:裁员; E:延长工作时间
- 3.企业人力资源供给和需求预测比较，一般会有以下（ ）的结果。选项： A:供给和需求在数量、质量以及结构上基本相等; B:供给和需求在总量上平衡，但是结构上不匹配; C:供给大于需求; D:供给小于需求
- 4.企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有（ ）结果选项： A:供给和需求在数量、质量以及结构方面都基本相等; B:供给和需求在总量上平衡，但是结构上不匹配; C:供给大于需求; D:供给小于需求; E:供求处于不断的变化中
- 5.企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有（ ）结果选项： A:供给和需求在数量、质量以及结构方面都基本相等; B:供给和需求在总量上平衡，但是结构上不匹配; C:供给大于需求; D:供给小于需求; E:供求处于不断的变化中
- 6.人力资源供求预测结束后,往往会出现三种供求不平衡的结果:人力资源供给大于需求;人力资源供给小 于需求;人力资源供求总量平衡,结构不平衡。A．正确B．错误
- 7.当企业出现人力资源供给大于需求时，采取（ ）措施对员工的伤害程度较大。 选项：A、工作轮换 B、提前退休 C、裁员 D、再培训
- 8.当企业出现人力资源供给大于需求的情况时，采取（）措施对员工的伤害程度比较大。 选项：A、工作轮换B、提前退休C、裁员D、再培训
- 9.________________________答：人力资源供求预测结束后，往往会出现三种供求不平衡的结果：人力资源供给大于需求；人力资源供给小于需求；人力资源供求总量平衡，结构不平衡。（1）人力资源供给大于需求：人力资源供给大于需求，出现员工过剩，一般应采取如下措施来解决：1）通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源。2）加强员工培训。3）减少工作时间。4）裁员。5）制定一些优惠措施鼓励提前退休。6）合并或关闭一些臃肿的机构，减少人力资源供给，并提高人力资源的使用效率。（2）人力资源供给小于需求：人力资源供给小于需求，出现员工供给短缺，一般可采用如下政策和措施解决：1）把内部处于相对富余的人员（经过培训后）安排到人员短缺的岗位上去。2）进行技术创新，增添新设备，以提高劳动生产率，降低对人力资源数量需求。3）在符合《劳动法》等有关法律、法规、政策的前提下，增加员工的工作时间和工作量，并给予相应的报酬，以应付员工的短期不足。4）根据组织的具体情况，面向社会招聘所需人员，可以录用一些正式员工、兼职员工和临时员工。5）对组织的现有员工进行技能培训，提高劳动效率，使其不仅能适应当前的工作，还能适应更高层次的工作，并为职务的升迁作好准备。6）外包。（3）人力资源供求总量平衡，结构不平衡：1）通过组织内部人员的合理流动（如晋升、调任）来满足空缺岗位对人力资源的需求。2）对过剩员工进行有针对性的培训，提高他们的工作技能，将他们补充到空缺岗位上。3）进行组织内外人力资源的流动，以平衡人员的供需。总之，组织人力资源的供需平衡，不仅仅是保持员工需求和供给的总量上平衡，更重要的是实现员工在质量、层次、类别等供需结构上的平衡。
- 10.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型，是()环节。 选项： A、预测人力资源需求 B、人力资源供给与需求平衡 C、预测人力资源供给 D、制定满足人力资源需求的政策和措施
- 11.当人力资源需求数量等于供给数量时，就叫做需求与供给平衡。（ ）选项： A:对 B:错
- 12.在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。()
- 13.在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡
- 14.在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。()
- 15.在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
- 16.人力资源规划过程的起点是（ ） 选项： A: 人力资源需求分析 B: 人力资源供给预测 C: 企业的战略规划 D: 人力资源供求平衡决策
- 17..狭义的人力资源规划是指( )。A.企业人力资源战略规划B.企业人力资源开发计划C.企业人力资源供需预测D.企业人力资源制度规划【解析】狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。
- 18.人力资源规划就是对企业在某个时期内的人员供给和人员需求进行预测，并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的
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19.人力资源规划的目的是 选项： A:
人力资源需求预测
B:人力资源供求平衡
C:人力资源供给预测
D:人力资源结构平衡
