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- 1.下列不属于人力资源管理与传统人事管理区别的是？( ) 选项： A、人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本 B、人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用 C、人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心 D、人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 2.63、下列不属于人力资源管理与传统人事管理区别的是?() 选项： A:人力资源管理视员工为资源,人事管理视员工为成本 B:人力资源管理注重员工的培训开发,人事管理注重员工的使用 C:人力资源管理以人为中心,人事管理以事为中心 D:人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 3.下列不属于人力资源管理与传统人事管理区别的是？( ) 选项： A、人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本 B、人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用 C、人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心 D、人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 4.下列不属于人力资源管理与传统人事管理区别的是？( )A.人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B.人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C.人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D.人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 5.人力资源管理与人事管理的区别不包括（ ）。 选项： A:人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本 B:人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用 C:人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心 D:人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 6.人力资源管理与人事管理的区别不包括（）A、人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B、人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C、人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D、人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 7.人力资源管理与人事管理的区别不包括（）A.人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B.人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C.人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D.人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 8.人力资源管理与人事管理的区别不包括() A.人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B.人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C.人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D.人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 9.人力资源管理与人事管理的区别不包括（）A．人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B．人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C．人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D．人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 10.【单选题】人力 资源管理与人事管理的区别不包括()A. A. 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本 B. B. 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用 C. C. 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心 D. D. 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 11.【单选题】人力 资源管理与人事管理的区别不包括()A. A. 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本 B. B. 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用 C. C. 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心 D. D. 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 12.下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（ ）项有误。 选项： A:人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本 B:人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心 C:人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划 D:人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
- 13.下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。 选项： A、A人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本 B、B人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心 C、C人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划 D、D人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
- 14.以物为中心是传统人事管理的弊端,现代人力资源管理需要以人为中心,以下说法正确的是( )。 选项： A、以人为中心就是以管理者为中心 B、以人为中心就是以技术骨干为中心 C、以人为中心就是以员工为中心 D、以人为中心就是以客户和员工为中心
- 15.如何正确认识现代人力资源管理与传统人事管理的关系?
- 16.关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有（ ）。 选项： A: 人力资源管理会提高员工的流动率 B: 人力资源管理能够调动员工的积极性 C: 人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感 D: 人力资源管理会增加员工的不满情绪人力资源管理能确保人与事的良好匹配
- 17.下列关于人力资源管理的说法,不正确的是() 选项： A:人力资源管理视人力为资源 B: 人力资源管理是“主动开发型”管理 C: 人力资源管理以人为重心,注重人与事互相适应 D:人力资源管理处于执行层
- 18.人事管理与人力资源管理的区别有（）。 选项： A、人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本 B、人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发 C、人事管理简单，人力资源管理丰富 D、人事管理处执行层，人力资源管理出决策层 E、人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部
- 19.人力资源管理与传统人事管理的区别
- 20.人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面，下列属于人力资源管理概念的是（）A、以实现组织目标为管理目的B、以事为中心的管理模式C、以命令式和控制式为管理方式D、以效益为中心的角色定位
- 21. 论述人力资源管理与传统人事管理的区别。
- 22.人力资源管理与传统人事管理的区别是
