搜题
章节测试答案
学历考试
继续教育
网课答案
网课答案全集
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
衡量测评结果有效性的参照标准是()
选项:
A:A信标
B:B信度
C:C效度
D:D效标
测评
有效性
信标
发布时间:
2024-05-17 15:33:28
首页
外贸考试
推荐参考答案
(
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
联系客服
答案:
以下文字与答案无关
提示:有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题,这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏,所以恳请 广大网友理解。
查看参考答案
相关试题
1.
衡量测评结果有效性的参照标准是() 选项: A、信标 B、信度 C、效度 D、效标
2.
[单选] 衡量测评结果有效性的参照标准是()A . A、信标B . B、信度C . C、效度D . D、效标
3.
衡量测评结果有效性的参照标准是()A.信标B.信度C.效度D.效标
4.
衡量测评结果有效性的参照标准是() 选项:A.信标B.信度C.效度D.效标
5.
效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为( )A、合同效标B、观念效标C、标准效标D、行为效标E、思想效标 30
6.
衡量测验有效性的参照标准称为 选项: A:效度 B:信度 C:常模 D:效标
7.
[单选题]( )作为衡量测评结果有效性的参照标准,应该是可以直接测评到独立于所分析的测评结果的行为结果。 A 效度 B 信度 C 效标 D 项目分析
8.
衡量测验有效性的参照标准称为()A.效度B.信度C.常模D.效标
9.
[单选题]衡量测验有效性的参照标准称为( ) A 效度 B 信度 C 常模 D 效标
10.
衡量一个测验是否有效的外在标准是() 选项: A:效度 B:信度 C:区分度 D:效标
11.
考量员工如何执行上级指令的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标 选项:A、考量员工如何执行上级指令的效标属于()。 A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标
12.
考量员工个人特质的效标属于()。 选项: A、行为性效标 B、特征性效标 C、结果性效标 D、品质性效标
13.
信标是衡量测评结果有效性的参照标准
14.
在管理人员选拔中,将“优秀管理者”作为测评的() 选项: A、同时效度 B、观念效标 C、预测效度 D、行为效标
15.
绩效考评的效标,一般包括( ),它们适用于不同的考评人员和被考评人员以及考评要素。
A.工作性效标
B.绩效性效标
C.特征性效标
D.行为性效标
E.结果性效标
A.工作性效标
B.绩效性效标
C.特征性效标
D.行为性效标
E.结果性效标
选项:A:A.工作性效标
B.绩效性效标
C.特征性效标
D.行为性效标
E.结果性效标
16.
________是指测评结果对所测素质反映的真实程度。( )A、效度B、信度C、关联效度D、内容效度
17.
()是指测评结果对所测素质反映的真实程度。 选项: A、效度 B、信度 C、关联效度 D、内容效度
18.
[多选题](2016年5月)绩效考评的效标主要包括()。 A 行为性效标 B 优越性效标 C 特征性效标 D 一般性效标 E 结果性效标
用户中心
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
七嘴八舌
军容风纪
正因为这样
拔去
棉毛
边走
起重机
短刀
坐席
类人猿
登录 - 搜题小帮手
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜题小帮手
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
体验
30天体验包
¥
5.99
无赠送,体验一下
查看100次答案
推荐
半年基础包
¥
9.99
畅享300次搜题
查看300次答案
随心用
超值包一年
¥
29.99
超值包,一万次搜题
查看10000次答案
月卡
月卡
¥
19.99
30天无限搜题
查看30天答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
填写手机号码系统自动为您注册
立即支付
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服