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考量员工个人特质的效标属于()。
选项:
A:行为性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:品质性效标
特质
特征性
行为性
发布时间:
2024-06-08 10:25:04
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1.
(单选题).考量员工个人特质的效标属于() 选项: A: 行为性效标 B: 特征性效标 C: 效果性效标 D: 素质性效标
2.
考量员工如何执行上级指令的效标属于()。 选项: A、行为性效标 B、特征性效标 C、结果性效标 D、品质性效标
3.
考评的效标的类型有()。A.特征性效标 B.行为性效标 C.结果性效标 D.态度性效标 E.能力性效标 选项:A:考评的效标的类型有()。 B:A.特征性效标 C:B.行为性效标 D:C.结果性效标 E:D.态度性效标 F:E.能力性效标
4.
绩效考评的效标,一般包括( ),它们适用于不同的考评人员和被考评人员以及考评要素。
A.工作性效标
B.绩效性效标
C.特征性效标
D.行为性效标
E.结果性效标
A.工作性效标
B.绩效性效标
C.特征性效标
D.行为性效标
E.结果性效标
选项:A:A.工作性效标
B.绩效性效标
C.特征性效标
D.行为性效标
E.结果性效标
5.
[多选题]绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括()。 A 卓越性效标 B 特征性效标 C 结果性效标 D 行为性效标 E 一般性效标
6.
效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为( ) 选项: A: 合同效标 B: 观念效标 C: 标准效标 D: 行为效标 E: 思想效标
7.
效标关联效度,又称()效度。
8.
根据效标资料搜集的时间,可以将效标关联效度分为同时效度和( )效度。
9.
一下哪个概念与效标效度无关( ) 选项: A:同时效度 B:预测效度 C:效标测量 D:因素效度
10.
可以反映研究工具与其他测量标准之间关系的是A、表面效度B、内容效度C、结构效度D、效标关联效度E、效 选项:A、可以反映研究工具与其他测量标准之间关系的是 A、表面效度B、内容效度C、结构效度D、效标关联效度E、效标效度
11.
下列中不是真正效度的是( )A.表面效度B.构想效度C.内容效度D.效标效度选项: A:构想效度; B:内容效度; C:表面效度; D:效标效度
12.
效标关联效度又称( ),它是通过将测验与某种外在标准作比较来确定的。选项: A:效标效度; B:结构效度; C:难度; D:区分度
13.
以下不属于效标效度估计方法的是()。 选项: A:效标关联法 B:命中率法 C:预期表法 D:相关法
14.
成就测验更重视( ) 选项: A、结构效度 B、内容效度 C、效标效度 D、表面效度 E、内部一致性
15.
以下不属于效度类型的是( )A、内容效度B、关系效度C、结构效度D、效标关联效度
16.
检查测验内容是否是所要测量的行为领域的代表性取样的指标,这是() 选项: A、构想效度 B、内容效度 C、效标效度 D、评分者效度
17.
单选题]以下对效度的描述不正确的是: 选项: A:效度是指测验的准确性和有效性。 B:效度指测验能准确测出所要测量对象的程度。 C:效度可分为内容效度、结构效度和校标效度。 D:校标效度可以预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。 E:效度是指测验的可靠性和一致性。
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