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- 1.面试主考官通过行为描述面试要了解两方面的信息，即应聘者过去的工作经历和（ ） 选项： A:应聘者的学历 ; B:应聘者承受压力、情绪调整的能力; C:应聘者对特定行为所采取的行为模式; D:应聘者如何去实现所追求的目
- 2.销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容，以下哪个不属于筛选的内容（） 选项： A、应聘者的工作经历是否连续 B、应聘者的学历是否达到大学学历 C、应聘者的收入是否保存稳定 D、应聘者每次离职的原因如何
- 3.销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容，以下哪个不属于筛选的内容（）A、应聘者的工作经历是否连续B、应聘者的学历是否达到大学学历C、应聘者的收入是否保存稳定D、应聘者每次离职的原因如何
- 4.销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容,以下哪个不属于筛选的内容?( )A、应聘者的工作经历是否连续?B、应聘者的学历是否达到大学学历?C、应聘者的收入是否保存稳定?D、应聘者每次离职的原因如何?
- 5.销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容，以下哪个不属于筛选的内容?()A.应聘者的工作经历是否连续?B.应聘者的学历是否达到大学学历?C.应聘者的收入是否保存稳定?D.应聘者每次离职的原因如何?
- 6.以下不属于应聘申请表特点的是（ ）。 选项： A:节省时间 B:可以准确了解应聘者的相关信息 C:提供后续选择的参考 D:方便整理统计应聘者信息
- 7.以下不属于应聘申请表特点的是（ ）。 选项： A:可以准确了解应聘者的相关信息 B:获取应聘者个性化的特殊信息 C:提供后续选择的参考 D:节省时间
- 8.筛选应聘者简历时，重点为（）是否符合职位任职要求。 选项： A、家庭背景 B、学历 C、工作经历 D、技术职称
- 9.简历筛选可以从()等方面考虑。 选项： A:简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度 B:简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量 C:简历的主观内容；如应聘者对自己的描述 D:简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励 E:简历的形式，如简历的格式、字体、图案等
- 10.应聘者初试由人事部门组织，应了解应聘者的（）、职业道德、家庭背景、工作经验等信息。 选项： A、综合素质 B、薪酬要求 C、教育背景 D、求职动机
- 11.面试官主要考察求职者哪三个方面？A.应聘者是否与职位匹配B.应聘者是否与面试官谈得来C.应聘者是否与部门匹配D.应聘者是否与公司匹配
- 12.企业在进行初步筛选时，通过职位申请表及简历，企业可以了解应聘者（ ）方面的情况
- 13.进行行为描述面试时，应做到（）。 选项： A、只需发现应聘者符合工作要求的特征 B、取得应聘者过去行为的例证 C、给应聘者充分的时间描述行为事件 D、尽可能让应聘者回答判断性问题
- 14.【多选题】面试官主要考察求职者哪三个方面？ A. 应聘者是否与职位匹配 B. 应聘者是否与面试官谈得来 C. 应聘者是否与部门匹配 D. 应聘者是否与公司匹配
- 15.通过申请表可以收集到应聘者背景和现在情况的有关信息，企业设计申请表的主要目的是要对应聘者做深层次的了解。（ ）选项： A:对 B:错
- 16.面试结束后，以下哪些工作是必要的？（ ） 选项： A: 评估应聘者的表现； B: 通知应聘者面试结果 C: 了解应聘者的背景和经历； D: 确定面试的时间
- 17.企业为了了解应聘者对职业的态度与职业素质，主要会问（）问题 选项：性格、工作期望和理想类#学校生活与学习计划#申请职位与部门类#工作经验类
- 18.企业为了了解应聘者对职业的态度与职业素质，主要会问（）问题 选项：性格、工作期望和理想类|学校生活与学习计划|申请职位与部门类|工作经验类
- 19.A.促使应聘者产生加盟的愿望B.能够吸引应聘者的眼球C.使应聘者对公司或职位产生兴趣D.让应聘者留下深刻的印象
- 20.企业为了了解应聘者对职业的态度与职业素质，主要会问（）问题 选项：A、性格、工作期望和理想类 B、学校生活与学习计划 C、申请职位与部门类 D、工作经验类
- 21.对应聘者的背景调查通常包括哪些方面？（）A、信用状况B、工作经历C、学历D、是否有犯罪记录
