简历筛选可以从()等方面考虑。
选项：

A:简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度
B:简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量
C:简历的主观内容；如应聘者对自己的描述
D:简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励
E:简历的形式，如简历的格式、字体、图案等