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相关试题
- 1.面试官主要考察求职者哪三个方面？A.应聘者是否与职位匹配B.应聘者是否与面试官谈得来C.应聘者是否与部门匹配D.应聘者是否与公司匹配
- 2.面试官主要考查求职者哪三个方面的能力 选项： A、求职者是否与职位匹配 B、求职者是否与面试官谈得来 C、求职者是否具有与部门匹配的相关能力 D、求职者是否具有与公司匹配的基本素质
- 3.组织是从（ ）角度来对应聘者进行评判的。选项： A:是否与组织相匹配; B:是否与企业文化相匹配; C:是否与团队或职能相匹配; D:是否与工作相匹配; E:是否与领导风格相匹配
- 4.经验性面试主要为A.主要看应聘者是否有匹配岗位的经验B.主要提问一些应聘者过去的工作经验的相关问题C.主要咨询应聘者是否有经验积累D.主要考核应聘者经验是否充足
- 5.面试官的目标包括A.使应聘者发挥实际水平B.使应聘者了解单位状况C.了解应聘者的专业技能D.了解应聘者的生活习惯E.决定应聘者是否通过面试
- 6.在面试中，面试官和应聘者双方讲话时间最合理的情况是（）A.面试官80%，应聘者20%B.面试官50%，应聘者50%C.面试官30%，应聘者70%D.面试官20%，应聘者80%
- 7.【多选题】面试中自我介绍这个环节的主要目的是() A. 展示你自己的各种优点给面试官，不用在乎是否与职位匹配 B. 求证你本人是否和简历上所述一致 C. 考察你是否具有 “讲故事”的能力 D. 考察你讲话的 “节奏感”
- 8.行为面试当中面试官问“请谈谈你的优点是什么？”主要基于两点，分别是（）。选项： A:考验应聘者的诚实度 B:考验应聘者的魅力 C:考验应聘者的语言表达能力 D:应聘者所阐述的优点是否符合职位要求
- 9.销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容，以下哪个不属于筛选的内容（）A．应聘者的工作经历是否连续B．应聘者的学历是否达到大学学历C．应聘者的收入是否保存稳定D．应聘者每次离职的原因如何
- 10.销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容，以下哪个不属于筛选的内容（）A.应聘者的工作经历是否连续B.应聘者的学历是否达到大学学历C.应聘者的收入是否保存稳定D.应聘者每次离职的原因如何
- 11.HR面试中问到“你性格中最大的优点是什么?”,主要考察的是( )。 A: 应聘者的诚实度A、应聘者是否具备和岗位相匹配的性格特征 B: 对行业现状的了解 C: 对行业前景的了解
- 12.HR面试中问到“你性格中最大的优点是什么?”,主要考察的是( )。 选项：A、应聘者的诚实度A、应聘者是否具备和岗位相匹配的性格特征 B、对行业现状的了解 C、对行业前景的了解
- 13. 面试招聘提问题库中“你为什么重新求职”这一问题的考查要点是（ ）选项： A:测试应聘者的求职动机是否合理; B:测试应聘者对自己和单位的定位是否明确，而不是盲目应聘; C:考察应聘者的专业功底; D:测试应聘者在与人沟通方面是否顺畅
- 14.“谈一下你在大学期间最令你有成就感的事情”这个问题是行为访谈面试法，是想从应聘者的个人经历中考察是否有与岗位匹配的能力。()
- 15.求职面试测评内容中动机与拟任职位的匹配性主要看考生的特点等与职位要求是否匹配
- 16.企业选人主要看你的能力与职位是否相匹配
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17.HR面试中问到“你性格中最大的优点是什么?”,主要考察的是( )。 选项： A、应聘者的诚实度
A、应聘者是否具备和岗位相匹配的性格特征 B、对行业现状的了解 C、对行业前景的了解 - 18.面试官通过与应聘者之间的交谈、提问与回答,观察应聘者的面部表情、肢体动作等,以判断应聘者的各种素质和能力。( ) 选项： A:正确 B:错误
- 19.在自我介绍之后，面试将进入核心、确认阶段。在这个阶段，面试官一般会围绕应聘者的个人简历以及与招聘职位要求相关的素质技能等方面，对应聘者进行提问。应聘者在回答面试官的问题时,以下做法正确的是
- 20.销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容，以下哪个不属于筛选的内容（） 选项： A、应聘者的工作经历是否连续 B、应聘者的学历是否达到大学学历 C、应聘者的收入是否保存稳定 D、应聘者每次离职的原因如何
- 21.“谈一下你在大学期间最令你有成就感的事情”这个问题是行为访谈面试法，是想从应聘者的个人经历中考察是否有与岗位匹配的能力。（）选项： A:对 B:错
- 22.销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容，以下哪个不属于筛选的内容（）A、应聘者的工作经历是否连续B、应聘者的学历是否达到大学学历C、应聘者的收入是否保存稳定D、应聘者每次离职的原因如何
- 23.销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容,以下哪个不属于筛选的内容?( )A、应聘者的工作经历是否连续?B、应聘者的学历是否达到大学学历?C、应聘者的收入是否保存稳定?D、应聘者每次离职的原因如何?
- 24.下面选项中，不适用压迫式问题的情况是：（） 选项： A、测试应聘者的心理素质 B、打击应聘者的嚣张气势 C、面试官在面试过程中比较强势 D、用于测试应聘者是否在测谎
- 25.面试中自我介绍这个环节的主要目的是（） 选项：A:展示你自己的各种优点给面试官，不用在乎是否与职位匹配 B:求证你本人是否和简历上所述一致 C:考察你是否具有“讲故事”的能力 D:考察你讲话的“节奏感”
- 26.销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容,以下哪个不属于筛选的内容?( b )28A、应聘者的工作经历是否连续?B、应聘者的学历是否达到大学学历?C、应聘者的收入是否保存稳定?D、应聘者每次离职的原因如何?
