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- 1.企业培训需求分析通常包括组织分析和任务分析两个层次。（ ）选项： A:对 B:错
- 2.不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即_层次的分析。 选项： A:战略 B:组织 C:需求 D:在职
- 3.企业员工培训需求分析包括（）。 选项： A、企业战略分析 B、组织分析 C、任务分析 D、人员分析 E、员工职业生涯分析
- 4.培训需求分析的组织分析包括（） 选项： A: 企业目标和战略分析 B: 企业绩效分析 C: 人事、组织结构分析 D: 外部氛围分析
- 5.以战略为导向的培训需求分析包括（ ）。A、组织分析B、任务分析C、企业战略分析D、人员分析E、工作环境分析
- 6.在员工培训中，培训需求的分析包括（） 选项： A、组织分析 B、任务分析 C、目标分析 D、人员分析 E、工作分析
- 7.培训与开发目标的确定依赖于（ ）。 选项： A、新技术需求分析 B、顾客要求分析 C、培训需求分析 D、企业或个人绩效分析
- 8.在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（）。 选项： A、人员分析 B、任务分析 C、组织分析 D、工作分析
- 9.在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做 （ ）。 选项： A:人员分析 B:任务分析 C:组织分析 D:工作分析
- 10.在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（）。 选项： A、人员分析 B、任务分析 C、组织分析 D、工作分析
- 11.培训需求的循环评估模型认为培训需求分析包括（）选项： A:战略分析; B:组织分析; C:任务分析; D:人员分析
- 12.根据组织长期目标、经营战略、短期目标及技术需求将组织现有效率和工作质量与期望水平相比较，对员工知识、技能进行分析，从而确定企业员工哪里需要培训，这是培训需求分析的（ ）分析。选项： A:工作; B:管理; C:组织; D:人员
- 13.培训需求分析不包括A、组织分析B、任务分析C、人员分析D、工作分析
- 14.在进行培训需求分析时,首先应该根据企业的发展战略进行设计
- 15.培训需求分析主要包括（） 选项： A、组织分析 B、任务分析 C、人员分析 D、管理分析
- 16.对于培训需求的分析，最有代表性的观点是麦吉和塞耶于1961年提出的通过（ ）方法来确定培训需求选项： A:组织分析; B:任务分析; C:人员分析; D:目标分析; E:过程分析
