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对于培训需求的分析,最有代表性的观点是麦吉和塞耶于1961年提出的通过( )方法来确定培训需求
选项:

A:组织分析;
B:任务分析;
C:人员分析;
D:目标分析;
E:过程分析

发布时间:2024-04-17 11:37:47
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