对于培训需求的分析,最有代表性的观点是麦吉和塞耶于1961年提出的通过( )方法来确定培训需求选项: A:组织分析; B:任务分析; C:人员分析; D:目标分析; E:过程分析 年提出 培训需求 任务分析 发布时间:2024-04-17 11:37:47