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- 1.关于未签订书面劳动合同期间支付二倍工资的仲裁请求，下列选项正确的是？ 选项： A、劳动合同到期后未签订新的劳动合同，李某仍继续在公司工作，应视为原劳动合同继续有效，故李某无权请求支付二倍工资 B、劳动合同到期后应签订新的劳动合同，否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故李某有权请求支付二倍工资 C、李某的该项仲裁请求已经超过时效期间 D、李某的该项仲裁请求没有超过时效期间
- 2.关于未签订书面劳动合同期间支付 2倍工资的仲裁请求,下列选项正确的是;(2014/1/88) 选项： A: 劳动合同到期后未签订新的劳动合同,李某仍继续在公司工作,应视为原劳动合同继续有效,故李某无权请求支付2 倍工资 B:劳动合同到期后应签订新的劳动合同,否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形,故李某有权请求支付2 倍工资 C:李某的该项仲裁请求已经超过时效期间 D:李某的该项仲裁请求没有超过时效期间
- 3. 李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。关于未签订书面劳动合同期间支付二倍工资的仲裁请求，下列选项正确的是（ ）。 选项： A、 劳动合同到期后未签订新的劳动合同，李某仍继续在公司工作，应视为原劳动合同继续有效，故李某无权请求支付二倍工资 B、 劳动合同到期后应签订新的劳动合同，否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故李某有权请求支付二倍工资 C、 李某的该项仲裁请求已经超过时效期间 D、 李某的该项仲裁请求没有超过时效期间
- 4.李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。?请根据有关法律规定，回答以下题。关于未签订书面劳动合同期间支付二倍工资的仲裁请求，下列选项正确的是?查看材料 选项： A:劳动合同到期后未签订新的劳动合同，李某仍继续在公司工作，应视为原劳动合同继续有效，故李某无权请求支付二倍工资 B:劳动合同到期后应签订新的劳动合同，否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故李某有权请求支付二倍工资 C:李某的该项仲裁请求已经超过时效期间 D:李某的该项仲裁请求没有超过时效期间
- 5.不定项选择题。每题所设选项中至少有一个正确答案，多选、少选、错选或不选均不得分。李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。关于未签订书面劳动合同期间支付二倍工资的仲裁请求，下列选项正确的是： 选项： A、劳动合同到期后未签订新的劳动合同，李某仍继续在公司工作，应视为原劳动合同继续有效，故李某无权请求支付二倍工资 B、劳动合同到期后应签订新的劳动合同，否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故李某有权请求支付二倍工资 C、李某的该项仲裁请求已经超过时效期间 D、李某的该项仲裁请求没有超过时效期间
- 6.李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。 请回答: (1)关于李某申请仲裁的有关问题，下列选项正确的是：( ) 选项： A:因劳动合同履行地与乙公司所在地不一致，李某只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B:申请时应提交仲裁申请书，确有困难的也可口头申请 C:乙公司对终止劳动合同的主张负举证责任 D:对劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的，李某可就该劳动争议事项向法院起诉 E:甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行 F:如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限 G:甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同 H:如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限 I:劳动合同到期后未签订新的劳动合同，李某仍继续在公司工作，应视为原劳动合同继续有效，故李某无权请求支付二倍工资 J:劳动合同到期后应签订新的劳动合同，否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故李某有权请求支付二倍工资 K:李某的该项仲裁请求已经超过时效期间 L:李某的该项仲裁请求没有超过时效期间 M:李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工 N:李某不是非全日制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工 O:根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止 P:该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法 Q:李某可主张公司违法终止劳动合同，要求支付赔偿金 R:李某可主张公司规章制度违法损害劳动者权益，要求即时辞职及支付经济补偿金 S:李某可同时获得违法终止劳动合同的赔偿金和即时辞职的经济补偿金 T:违法终止劳动合同的赔偿金的数额多于即时辞职的经济补偿金
- 7.（案例）2017年12月王某进入某公司工作，该公司未与王某签订书面劳动合同。2019年1月初王某离开公司。同年1月20日，王某申请仲裁，请求裁决公司支付工作期间未签订书面劳动合同的二倍工资。公司认为双方未签订劳动合同的原因是王某不愿意签订劳动合同，不应由公司承担支付二倍工资的责任。公司是否需要支付二倍工资？ 选项： A:需要 B:不需要
- 8.陈某与公司的劳动合同被违法解除，陈某提起劳动争议仲裁，主张恢复劳动关系继续履行劳动合同。下列有关本案的解释，正确的是： 选项： A:违法解除期间不包括仲裁、诉讼期间 B:继续履行劳动合同与支付赔偿金的请求不能并存 C:若陈某未提出继续履行请求，不得作出继续履行的仲裁裁决 D:继续履行劳动合同的请求成立的，可以要求公司支付违法解除期间的工资和社保损失
- 9.陈某与H公司的劳动合同被违法解除，陈某提起劳动争议仲裁，主张恢复劳动关系 继续履行劳动合同。下列有关本案的解释，正确的是BCD 选项： A:违法解除期间不包括仲裁、诉讼期间 B:继续履行劳动合同与支付赔偿金的请求不能并存 C:若陈某未提出继续履行请求，不得作出继续履行的仲裁裁决 D:继续履行劳动合同的请求成立的，可以要求公司支付违法解除期间的工资和社保损失
- 10.李某2019年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资。至年底公司尚未与李某签订劳动合同。关于公司与李某之间劳动关系的下列表述中,正确的有( )。 选项： A、公司与李某之间可视为不存在劳动关系 B、李某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿 C、公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 D、公司应与李某补订书面劳动合同,并支付工资补偿
- 11.李某2014年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与李某签订劳动合同。关于甲公司与李某劳动关系的下列表述中，正确的有( )。 选项： A:公司与李某之间可视为不存在劳动关系; B:公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同; C:公司应与李某补订书面劳动合同，并支付工资补偿; D:李某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
- 12.李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。请回答第86—90题。87．关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是： 选项： A:甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行 B:如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限 C:甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同 D:如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
- 13.关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是（）。 A．甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行 B．如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限 C．甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同 D．如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限A.李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。B.请回答问题。
- 14.李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是： 选项：A.甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行|B.如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限|C.甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同|D.如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
- 15.李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中"末位淘汰"的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是（）选项： A:甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行; B:如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限; C:甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同; D:如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
- 16.李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。?请根据有关法律规定，回答以下题。(2014年）关于恢复用工的仲裁请求，下列选项正确的是?查看材料 选项： A:李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工 B:李某不是非全日制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工 C:根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止 D:该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法
