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- 1.王某退休后进入某公司,担任行政工作,三年后被公司辞退。之前双方未签订过任何书面劳动合同或书面协议。王某被解除后不服,诉请法院,如下哪些诉讼请求能够得到支持? 选项： A、未签订书面劳动合同的双倍工资； B、支付未提前通知的代通金； C、支付违法解除的赔偿金； D、以上请求均不能得法院的到支持。
- 2.王某退休后进入某公司，担任行政工作，三年后被公司辞退。之前双方未签订过任何书面劳动合同或书面协议。王某被解除后不服，诉请法院，如下哪些诉讼请求能够得到支持？? 支付违法解除的赔偿金支付未提前通知的代通金其他选项的请求均不能得法院的到支持未签订书面劳动合同的双倍工资
- 3.王某退休后进入某公司，担任行政工作，三年后被公司辞退。之前双方未签订过任何书面劳动合同或书面协议。王某被解除后不服，诉请法院，如下哪些诉讼请求能够得到支持？选项： A:未签订书面劳动合同的双倍工资； B:支付未提前通知的代通金； C:支付解除的赔偿金； D:以上请求均不能得到法院的支持。
- 4.王某退休后进入某公司，担任行政工作，三年后被公司辞退。之前双方未签订过任何书面劳动合同或书面协议。王某被解除后不服，诉请法院，如下哪些诉讼请求能够得到支持？ 选项： A、未签订书面劳动合同的双倍工资 B、支付未提前通知的代通金 C、支付违法解除的赔偿金 D、其他选项的请求均不能得法院的到支持
- 5.李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。?请根据有关法律规定，回答以下题。(2014年）关于未签订书面劳动合同期间支付二倍工资的仲裁请求，下列选项正确的是?查看材料 选项： A:劳动合同到期后未签订新的劳动合同，李某仍继续在公司工作，应视为原劳动合同继续有效，故李某无权请求支付二倍工资 B:劳动合同到期后应签订新的劳动合同，否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故李某有权请求支付二倍工资 C:李某的该项仲裁请求已经超过时效期间 D:李某的该项仲裁请求没有超过时效期间
- 6.【单选题】王某退休后进入某公司,担任行政工作,三年后被公司辞退。之前双方未签订过任何书面劳动合同或书面协议。王某被解除后不服,诉请法院,如下哪些诉讼请求能够得到支持? A. 未签订书面劳动合同的双倍工资； B. 支付未提前通知的代通金； C. 支付解除的赔偿金； D. 以上请求均不能得法院的到支持。
- 7.3.3.2021年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（ ）。 选项： A:甲公司和王某之间尚未建立劳动关系 B:甲公司应在2021年8月5日前与王某签订书面劳动合同 C:若甲公司在2021年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向付2个月的双倍工资 D:若甲公司在2022年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司支付11个月的双倍工资
- 8.（2013年）2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（ ）。 选项： A:甲公司和王某之间尚未建立劳动关系 B:甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同 C:若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资 D:若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
- 9.2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（ ）。A、甲公司和王某之间尚未建立劳动关系B、甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同C、若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资D、若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
- 10.2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有()。A、甲公司和王某之间尚未建立劳动关系B、甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同C、若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资D、若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
- 11.2016年5月1日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，有关甲公司该行为法律后果的下列说法中正确的有( ) 选项： A:甲公司和王某之间尚未建立劳动关系 B:甲公司应在2016年6月1日前与王某签订书面劳动合同 C:若甲公司在2016年8月1日与王某补订书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资 D:若甲公司在2017年8月1日与王某补订书面劳动合同，我们有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
- 12.不定项选择题。每题所设选项中至少有一个正确答案，多选、少选、错选或不选均不得分。李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。关于未签订书面劳动合同期间支付二倍工资的仲裁请求，下列选项正确的是： 选项： A、劳动合同到期后未签订新的劳动合同，李某仍继续在公司工作，应视为原劳动合同继续有效，故李某无权请求支付二倍工资 B、劳动合同到期后应签订新的劳动合同，否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故李某有权请求支付二倍工资 C、李某的该项仲裁请求已经超过时效期间 D、李某的该项仲裁请求没有超过时效期间
