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- 1.（ ）是将应聘者置于一种人为的紧张气氛中，以考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力、以及应变能力等。选项： A:情景式面试; B:压力面试; C:结构化面试; D:非结构化面试
- 2.面试时,按照事先理好的面试框架和问题清单逐步向应聘者提问,应聘者针对问题进行逐项回答的面试,称为( )。 选项：A、模拟操作面试B、非结构化面试C、压力面试D、结构化面试
- 3.面试时，按照事先拟好的面试框架和问题清单逐步向应聘者提问，应聘者针对问题进行逐项回答的面试，称为()。 选项：A、模拟操作面试B、非结构化面试C、压力面试D、结构化面试
- 4.面试既是对应聘者的知识和能力进行的测试,也是对应聘者心理素质的考查。A.正确B.错误
- 5.面试时，按照事先拟好的面试框架和问题清单逐步向应聘者提问，应聘者针对问题进行逐项回答的面试，称为（ ）。选项： A:结构化面试; B:非结构化面试; C:压力面试; D:模拟操作面试
- 6.（ ）是招聘单位以书面形式对应聘者所掌握的基础知识、专业知识和文化素养等素质及能力进行考查和评估，考核应聘者文字表达能力、知识面和综合分析能力的测试方法。 选项： A:面试; B:笔试; C:心理测试; D:能力测试
- 7.关于结构化面试的描述错误的是( )。 选项： A: 结构化面试的效度较高,但信度不高 B: 结构化面试不能给应聘者较大的展示才华的空间 C: 结构化面试使所有应聘者感到公平 D: 结构化面试便于掌握,操作简便
- 8.面试时，按照事先拟好的面试框架和问题清单逐步向应聘者提问，应聘者针对问题进行逐项回答的面试，称为（ ）。 选项： A:结构化面试; B:非结构化面试; C:压力面试; D:模拟操作面试
- 9.面试时,按照事先拟好的面试框架和问题清单逐步向应聘者提问,应聘者针对问题进行逐项回答的面试,称为( )。A．结构化面试B．非结构化面试C．压力面试D．模拟操作面试
- 10.面试官了解应聘者的求职目的,主要是为了考察()等。 选项： A、应聘者对公司的了解程度 B、应聘者对应聘岗位的了解程度 C、应聘者的意愿度 D、应聘者对薪资的期望值 E、应聘者的专业素养
- 11.压力面试的目的在于测试应聘者应付工作中压力的能力，了解应聘者的应变能力。
- 12.关于压力面试正确的是（ ）。A、面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题B、用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力C、用来测试应聘者的创新能力D、压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员
- 13.关于压力面试正确的是（ ）。A、面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题B、用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力C、用来测试应聘者的创新能力D、压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员
- 14.关于压力面试正确的是（ ）。A、用来测试应聘者的创新能力B、压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员C、面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题D、用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
- 15.关于压力面试正确的是（ ）。A、用来测试应聘者的创新能力B、压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员C、面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题D、用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
- 16.应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。A、面试B、行为测试C、情景模拟D、心理测试
- 17.经验型问题面试官的意图是考察应聘者的（ ）和知识应用能力。
- 18.人员甄选常采用笔试、面试、心理测试和评价中心等方法对应聘者的知识、能力、个性和动力因素进行评价，判断其是否胜任工作岗位。( ) 选项： A:正确; B:错误
- 19.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是面试。 （ ） 选项： A:正确 B:错误
- 20.面试官可以在原来设计好的试题的基础上，再向应聘者随机提出一些问题的面试类型是（）。 选项： A、结构化面试 B、非结构化面试 C、半结构化面试
- 21.（）可以是漫谈式，面试考官与应聘者随意交谈。 选项： A: 非结构化面试 B: 结构化面试 C: 诊断面试 D: 初步面试
