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如何进行培训需求的分析?
分析
进行
培训需求
发布时间:
2024-05-11 16:02:58
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1.
如何进行培训需求分析?
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如何进行培训需求的分析?
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如何进行培训需求分析?(中)
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论述如何进行培训需求分析。
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试述如何进行培训需求分析。
6.
论述如何进行培训需求分析。
7.
请问应该如何进行培训需求分析。
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简述如何进行培训需求分析。(8 分)
9.
该企业应如何进行培训需求分析?
10.
如何运用绩效差距模型进行培训需求分析?
11.
培训需求分析如何展开?
12.
在进行培训需求分析时,()不是培训需求分析的内容。 选项: A、组织层面分析 B、战略层面分析 C、人员层面分析 D、工作层面分析
13.
下列关于培训与开发需求分析的说法,正确的是( )。 选项: A: 需求分析是确定培训与开发目标的前提 B:需求分析是设计培训与开发计划的前提 C:需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 D:需求分析方法中不包括面谈法 E:需求分析是培训与开发的首要环节
14.
【判断题】培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。()
15.
【多选题】根据培训阶段的不同,培训需求分析可以分为()。 A. 长期培训需求分析 B. 目前培训需求分折 C. 中期培训需求分析 D. 未来培训需求分析 E. 短期培训需求分析
16.
下面不属于培训需求分析内容的是()。 选项:A.培训需求的层次分析B.培训需求的资源分析C.培训需求的对象分析D.培训需求的阶段分析
17.
培训需求的层次分析类容有()。 选项: A、企业层次分析 B、在职员工培训需求分析 C、培训需求的阶段分析 D、培训需求的层次分析
18.
【多选题】根据培训对象的不同.培训需求分析可分为: A. 业务部门培训需求分析 B. 新员工的培训需求分析 C. 管理部门培训需求分析 D. 在职员工培训需求分析 E. 设计部门培训需求分析
19.
按( )分类,可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析。
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