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企业人力资源内部环境主要包括()。
选项:
A:企业战略
B:企业文化
C:企业现有的人力资源状况
D:劳动力市场
人力资源
企业战略
劳动力市场
发布时间:
2024-05-06 11:58:57
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1.
企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括( )。选项: A:企业的人力资源政策 B:企业现有的薪酬状况 C:企业人力资源状况 D:当地劳动力市场供求状况
2.
旅游接待企业CRM战略内部环境包括下面哪些要素( )选项: A:企业战略 B:企业文化 C:企业组织结构 D:企业人力资源
3.
影响人力资源供给的企业内部因素有选项: A:经济发展水平; B:工资因素; C:地区劳动力市场状况; D:地区人力资源的总体构成; E:政治环境
4.
内部控制的内部环境包括()。 选项: A、组织架构 B、人力资源 C、企业文化 D、内部监督 E、规章制度
5.
企业文化资源分为 选项: A:企业人力资源 B:企业文化外部资源 C:企业文化内部资源 D:企业文化核心资源
6.
影响企业人力资源供给的因素包括____A企业目标B科学技术C劳动力市场D政策法规 选项:A、影响企业人力资源供给的因素包括____ A企业目标B科学技术C劳动力市场D政策法规
7.
内部环境要素包括( )。 选项: A.反舞弊机制 B.人力资源政策 C.企业文化 D.治理结构
8.
8.关于企业战略与人力资源战略的说法,下列正确的是( )①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略 选项:A.①②③④ B.②③④ D. ①②④ C.①②③
9.
以下哪个是影响人力资源供给预测的内部因素: 选项: A:本地区的人口总量与人力资源供给率 B:宏观经济形势和失业率预期 C:组织现有人力资源状况 D:当地劳动力市场的供求状况
10.
影响人力资源供给的企业内部因素有()。选项: A:经济发展水平 B:工资因素 C:地区劳动力市场状况 D:非工资因素
11.
下面不属于人力资源管理的内部环境的是( )。选项: A:企业发展战略 B:企业组织结构 C:企业总经理 D:企业文化
12.
人力资源规划与企业战略的关系是()。 选项: A、A企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用 B、B企业战略对人力资源规划过程具有制约作用 C、C人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障 D、D人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善 E、E人力资源规划是企业战略的重要组成部分
13.
()是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况的考虑未来的人力资源的需要和供给状况。
14.
人力资源规划与企业战略的关系是选项: A:企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用; B:企业战略对人力资源规划过程具有制约作用; C:人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障; D:人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善; E:人力资源规划是企业战略的重要组成部分
15.
(单选题).以下哪个是影响人力资源供给预测的内部因素( )。 选项: A:本地区的人口总量与人力资源供给率 B:宏观经济形势和失业率预期 C:组织现有人力资源状况 D:当地劳动力市场的供求状况。
16.
决定企业薪酬水平的主要因素是 选项: A:企业战略 B:企业竞争能力 C:内部环境 D:劳动力供求
17.
下面不属于人力资源管理的内部环境的是( )。A.企业发展战略B.企业组织结构C.企业文化D.企业总经理
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