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()是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况的考虑未来的人力资源的需要和供给状况。
发布时间:
2024-06-12 08:57:46
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1.
下列关于企业人力资源管理状况诊断的说法,错误的是()选项: A:人力资源管理状况诊断指标包括个体指标和群体指标; B:人力资源管理状况诊断群体指标有企业从业人员变动状况指标、企业从业人员的工作状况指标等; C:人力资源管理状况诊断个体指标包括学历、工作能力、受培训的情况等; D:人力资源管理战略层面的诊断包括人力资源考核诊断、人力资源开发诊断、薪酬和福利诊断等
2.
下列关于企业人力资源管理状况诊断的说法,错误的是()A.人力资源管理状况诊断指标包括个体指标和群体指标B.人力资源管理状况诊断群体指标有企业从业人员变动状况指标、企业从业人员的工作状况指标等C.人力资源管理状况诊断个体指标包括学历、工作能力、受培训的情况等D.人力资源管理战略层面的诊断包括人力资源考核诊断、人力资源开发诊断、薪酬和福利诊断等
3.
企业人力资源内部环境主要包括()。 选项: A:企业战略 B:企业文化 C:企业现有的人力资源状况 D:劳动力市场
4.
编制人力资源计划的内容包括( ) 选项: A:评价现有的人力资源状况; B:评估未来的资源人力资源状况; C:制定一套相适应的人力资源计划; D:评估人力资源计划
5.
编制人力资源计划的内容包括( ) 选项: A:评价现有的人力资源状况; B:评估未来的资源人力资源状况; C:制定一套相适应的人力资源计划; D:评估人力资源计划
6.
编制人力资源计划的具体步骤有()。 选项: A:评估现有的人力资源状况; B:评估未来人力资源状况; C:制定一套相适应的人力资源计划; D:系统评价人力资源需求
7.
[单选题]( )是人力资源规划的主要环节。 A 搞清企业现有的人力资源状况 B 企业的战略目标 C 环境的不断变化 D 制定必要的人力资源政策和措施
8.
人力资源规划是在对企业人力资源状况的全面分析和评价基础上进行的,这包括( ) 选项: A:企业人力资源的总量; B:类别; C:企业人力资源的年龄结构; D:企业人力资源的相对充裕度
9.
(单选题).以下哪个是影响人力资源供给预测的内部因素( )。 选项: A:本地区的人口总量与人力资源供给率 B:宏观经济形势和失业率预期 C:组织现有人力资源状况 D:当地劳动力市场的供求状况。
10.
影响企业外部人力资源供给的因素有()。 选项: A、本地区的人口总量与人力资源供给率 B、本地区的人力资源的总体构成 C、宏观经济形势和失业率预期 D、本企业生产和财务状况
11.
人力资源供给预测,是指在未来某一个特定时期之内,能够供及企业的人力资源的数量,质量以及结构进行估计,人力资源的供给。( )
12.
人力资源供给预测,是指在未来某一个特定时期之内,能够供及企业的人力资源的数量, 质量以及结构进行估计,人力资源的供给。A( )
13.
企业人力资源存量分析只需要对企业内部的人力资源状况进行分析。( ) 选项: A:正确 B:错误
14.
()就是指对未来某一特定时期内能够供给企业的人力资源的数量、质量以及结构进行估计。选项: A:人力资源需求的预测 B:人力资源的规划 C:人力资源供给的预测 D:人力资源供给和需求的预测
15.
对企业现有人员的状况做出评价,然后对他们晋升或者调动的可能性做出判断,以此来预测企业潜在的内部供给。这是()。 选项: A、技能清单 B、人员替换 C、人力资源“水池”模型 D、马尔科夫模型
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