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通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异,判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是面试。 ( )
选项:
A:正确
B:错误
发布时间:
2024-06-14 16:29:41
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1.
( )是招聘单位以书面形式对应聘者所掌握的基础知识、专业知识和文化素养等素质及能力进行考查和评估,考核应聘者文字表达能力、知识面和综合分析能力的测试方法。选项: A:面试; B:笔试; C:心理测试; D:能力测试
2.
( )是招聘单位以书面形式对应聘者所掌握的基础知识、专业知识和文化素养等素质及能力进行考查和评估,考核应聘者文字表达能力、知识面和综合分析能力的测试方法。 选项: A:面试; B:笔试; C:心理测试; D:能力测试
3.
(判断题)面试是最常见的招聘选择方式, 即应聘者与面试人员直接交谈,根据面试者在面试中的回答情况和行为表现,判断其是否符合应聘岗位要求。 选项: A:正确 B:错误
4.
员工招聘时的需开展①招聘信息发布②应聘者申请③招聘计划④人员录用⑤应聘者筛选⑥面试(笔试)。其流程正确的是( ) 选项: A、③①②⑤⑥④ B、①②③⑤④⑥ C、②①③⑤④⑥ D、③①⑤②⑥④
5.
(判断题)面试既是对应聘者的知识和能力进行的测试,也是对应聘者心理素质的考查。选项: A:是 B:否
6.
面试官通过与应聘者之间的交谈、提问与回答,观察应聘者的面部表情、肢体动作等,以判断应聘者的各种素质和能力。( ) 选项: A:正确 B:错误
7.
企业通过结构性面试,测试应聘者的压力承受能力和人际关系能力等。 ( ) 选项: A:正确 B:错误
8.
在招聘面试中,应聘者应表达自己对该应聘岗位工作的兴趣及自己有相关的能力胜任此工作,所以招聘面试过程只是一个单向选择的过程。 选项: A:正确; B:错误
9.
用人单位通过面试可以全面了解应聘者的()。 选项: A、外貌风度 B、工作经验 C、求职动机 D、基础知识 E、素质能力
10.
对应聘护士的面试的目的是 选项: A:考察应聘者对岗位的适合程度 B:考核应聘者专业技术操作的能力 C:测试应聘者团队合作能力 D:考核应聘者岗位胜任能力 E:评价应聘者护理工作质量
11.
7.通过一系列科学方法来鉴定应聘者所具有的能力与性格特征,以确定其是否具备完成工作的能力与素质的招聘环节是 选项: A:A.简历筛选 B:B.员工测试 C:C.背景调查 D:D.体检
12.
突出岗位特点,依据岗位任职资格要求,注重能力实绩,可采取笔试.面试.技能考核.工作业绩评价和岗位胜任能力测试等多种考评方法,综合评价应聘者的( )素质等。 选项:A、 经历B、 业绩C、 能力D、 思想政治
13.
【判断题】通过心理测试,用人单位可以大致了解应聘者的基本心理素质和心里倾向,继而确定应聘者是否符合岗位的要求。( ) A.对 B.错
14.
招聘流程分析:简历筛选、基本能力测试、个性测试、人力资源部面试、主管经理面试。() 选项:A、是 B、否
15.
招聘流程分析:简历筛选、基本能力测试、个性测试、人力资源部面试、主管经理面试。( )
16.
事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力?()A、职业遁德B、专业知识C、业务能力D、工作技能
17.
( )是招聘单位以书面形式对应聘者所掌握的基础知识、专业知识和文化素养等素质及能力进行考查和评估。
18.
面试是通过面试官提问、应聘者回答的单向沟通方式评估应聘者的。 选项: A:正确 B:错误
19.
招聘筛选的方法包括求职申请表的筛选、测试、面试和 选项: A:对求职者的性格测试 B:对求职者的背景调查 C:对求职者的综合评价 D:对求职者能力的评估
20.
招聘工作时间表内包括( )。选项: A:起草招聘广告 B:接待应聘者 C:对资料进行筛选 D:进行面试和笔试
21.
竞聘考评要突出岗位特点,依据岗位任职资格要求,注重能力实绩,可采取笔试、面试、( )等多种考评方法,综合评价应聘者的经历、业绩、能力素质等。 选项: A、技术评价 B、技能考核 C、工作业绩评价 D、岗位胜任能力测试
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