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面试既是对应聘者的知识和能力进行的测试,也是对应聘者心理素质的考查。
A:正确
B:错误
发布时间:
2024-06-11 09:24:16
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1.
通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异,判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是面试。 ( ) 选项: A:正确 B:错误
2.
面试是一类要求应聘者用( )来回答面试提问,以便了解应聘者心理素质和潜在能力的测试方法。 选项: A:口头语言 B:考试 C:笔答 D:动作
3.
面试招聘提问题库中“你为什么重新求职”这一问题的考查要点是( )选项: A:测试应聘者的求职动机是否合理; B:测试应聘者对自己和单位的定位是否明确,而不是盲目应聘; C:考察应聘者的专业功底; D:测试应聘者在与人沟通方面是否顺畅
4.
对应聘护士的面试的目的是 选项: A:考察应聘者对岗位的适合程度 B:考核应聘者专业技术操作的能力 C:测试应聘者团队合作能力 D:考核应聘者岗位胜任能力 E:评价应聘者护理工作质量
5.
( )是面试的主要形式,是考查应聘者的主要手段。 A、知识 B、能力 C、谈话 D、外表 选项:A、AB、BC、CD、D
6.
人员甄选常采用笔试、面试、心理测试和评价中心等方法对应聘者的知识、能力、个性和动力因素进行评价,判断其是否胜任工作岗位。选项: A:对 B:错
7.
下面选项中,不适用压迫式问题的情况是:() 选项: A、测试应聘者的心理素质 B、打击应聘者的嚣张气势 C、面试官在面试过程中比较强势 D、用于测试应聘者是否在测谎
8.
【判断题】通过心理测试,用人单位可以大致了解应聘者的基本心理素质和心里倾向,继而确定应聘者是否符合岗位的要求。( ) A.对 B.错
9.
【判断题】通过心理测试,用人单位可以大致了解应聘者的基本心理素质和心里倾向,继而确定应聘者是否符合岗位的要求。( ) A.对 B.错
10.
压力面试可用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力。 选项: A:正确 B:错误
11.
压力面试的目的在于测试应聘者应付工作中压力的能力,了解应聘者的应变能力。
12.
压力面试,也是现在比较流行的一种面试方式,主要考察应聘者的抗压能力。()选项: A:对 B:错
13.
面试的开放性是指面试官可以通过面试对应聘者进行了解,应聘者也可以在面试的过程中对所应聘的企业进行深入了解。 选项: A:正确 B:错误
14.
( )是招聘单位以书面形式对应聘者所掌握的基础知识、专业知识和文化素养等素质及能力进行考查和评估。
15.
A公司的压力面试方法主要用来考查应聘者的()。 选项: A:专业知识 B:工作背景 C:人际关系处理能力 D:人格特质
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