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领导绩效评估的根本目的是 ( )
选项:
A:了解领导绩效
B:进行人才选拔
C:把握组织发展状况
D:促进领导者改进绩效
领导者
发展状况
根本目的
发布时间:
2024-05-08 20:36:46
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1.
领导绩效评估的功能是()。 选项: A、A领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度 B、B领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力 C、C领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准 D、D领导绩效评估是发展的根源
2.
领导绩效评估的功能是()。 选项: A、领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度 B、领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力 C、领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准 D、领导绩效评估是发展的根源
3.
领导绩效评估的意义主要体现为( )。 选项: A、 领导绩效评估是领导活动的出发点和归宿 B、 领导绩效评估是检测领导活动的综合尺度 C、 领导绩效评估是评价、选拔、任用领导者的主要依据 D、 领导绩效评估是领导活动发展的强大动力
4.
领导权变理论的研究重点是( )。 选项: A:领导行为$;$领导环境$;$领导者品质$;$领导绩效 B:领导行为$;$领导环境$;$领导者品质$;$领导绩效 C:领导行为$;$领导环境$;$领导者品质$;$领导绩效 D:领导行为$;$领导环境$;$领导者品质$;$领导绩效
5.
领导特质理论的研究重点是( )。 选项: A:领导行为$;$领导环境$;$领导者品质$;$领导绩效 B:领导行为$;$领导环境$;$领导者品质$;$领导绩效 C:领导行为$;$领导环境$;$领导者品质$;$领导绩效 D:领导行为$;$领导环境$;$领导者品质$;$领导绩效
6.
下列属于上级部门绩效评估的是 选项: A、自我绩效评估 B、客户绩效评估 C、直属领导绩效评估 D、同事绩效评估 E、民众绩效评估
7.
领导绩效评估遵循注重实绩原则,就是对领导者的“德”、“能”、“勤”、“绩”进行全面评估。
8.
有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进,达到绩效水平的提(T)
9.
绩效评估是实施激励机制的重要依据之一.有效的团队绩效评估,可以帮助团队领导者从结果.过程两方面全面评估团队建设的绩效以及个人的绩效
10.
政府绩效管理的核心环节是( )选项: A:绩效设计 B:绩效改进 C:绩效评估 D:绩效反馈
11.
在公共部门绩效评估中,核心环节是( )。选项: A:构建科学的绩效评估指标体系; B:绩效改进; C:绩效评估 ; D:绩效反馈
12.
( )是绩效管理的第一个环节,是绩效管理过程的起点。A、绩效计划B、绩效执行C、绩效评估D、绩效改进
13.
绩效考核要实现的目的是()。 选项: A、绩效改进 B、价值评价 C、绩效监控 D、绩效核查
14.
绩效管理的关键环节不包括()。 选项: A、指标的设置 B、绩效考核 C、员工绩效评估 D、绩效改进
15.
绩效管理的目的,是促进被考核者达成目标,并实现绩效的持续改进。( ) 选项: A:对 B:错
16.
领导绩效评估是以预期的绩效目标为前提和依据的。
17.
关于领导者自身能力与绩效的关系,下列说法正确的是()选项: A:领导者技能、经验以及人格魅力都与绩效有关 B:领导者在一个新环境中要取得成功,既需要适应,也需要改造 C:领导者要在一个新环境中取得成功,必须对不适合自己的东西进行改造 D:领导者在新环境中,需要适应的是非原则的问题,需要改造的是自己有把握改造的东西 E:领导者能力与绩效无关
18.
工作绩效评估的作用不包括哪个方面()选项: A:工作绩效评估是人员任用和调配的前提; B:工作绩效评估是进行人员培训的依据; C:工作绩效评估是促进员工职业成长的工具; D:工作绩效评估是提高企业竞争力的工具
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