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绩效管理的关键环节不包括()。
选项:
A:指标的设置
B:绩效考核
C:员工绩效评估
D:绩效改进
不包括
绩效
改进
发布时间:
2024-06-07 19:30:27
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(
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1.
衡量和评价员工的工作绩效的过程是指( )。选项: A:绩效管理 B:绩效考核 C:绩效沟通 D:绩效实施
2.
第三方物流企业该如何进行绩效考核,提高企业绩效呢?( ) 选项: A:建立绩效管理企业文化; B:公司决策层的重视和支持; C:提高员工对绩效考核的认识; D:完善KPI绩效考核指标的设置
3.
第三方物流企业该如何进行绩效考核,提高企业绩效呢?( ) 选项: A:建立绩效管理企业文化; B:公司决策层的重视和支持; C:提高员工对绩效考核的认识; D:完善KPI绩效考核指标的设置
4.
( )是上级将绩效考核的结果和员工进行面对面沟通,指出员工在绩效考核期间存在的问题并共同制定出绩效改进的计划。 选项: A:绩效计划; B:绩效考评; C:绩效反馈; D:绩效考评
5.
下列哪些项不是绩效管理的目的( ) 选项: A:激励员工主动提高绩效,而不是迫于绩效工作; B:关键在于绩效目标管理而非绩效考核; C:通过绩效考核,使报酬与业绩挂钩; D:绩效考核的主要作用是查找产生不良绩效的原因,并制定改进的措施和方法
6.
下列哪些项不是绩效管理的目的( ) 选项: A:激励员工主动提高绩效,而不是迫于绩效工作 B:关键在于绩效目标管理而非绩效考核 C:通过绩效考核,使报酬与业绩挂钩 D:绩效考核的主要作用是查找产生不良绩效的原因,并制定改进的措施和方法
7.
下列哪些项不是绩效管理的目的() 选项:A:激励员工主动提高绩效,而不是迫于绩效工作 B:关键在于绩效目标管理而非绩效考核 C:通过绩效考核,使报酬与业绩挂钩 D:绩效考核的主要作用是查找产生不良绩效的原因,并制定改进的措施和方法
8.
下列哪些项不是绩效管理的目的( )? 通过绩效考核,使报酬与业绩挂钩|激励员工主动提高绩效,而不是迫于绩效工作|绩效考核的主要作用是查找产生不良绩效的原因,并制定改进的措施和方法|关键在于绩效目标管理而非绩效考核
9.
下列哪些项不是绩效管理的目的( )? 通过绩效考核,使报酬与业绩挂钩激励员工主动提高绩效,而不是迫于绩效工作绩效考核的主要作用是查找产生不良绩效的原因,并制定改进的措施和方法关键在于绩效目标管理而非绩效考核
10.
在绩效管理的基本环节中,绩效计划主要包括三个部分,不包括以下的选项: A:收集员工绩效的相关数据 B:绩效管理实施的具体计划 C:绩效目标的确定 D:编制绩效评估指标
11.
绩效管理的含义不包括()。 选项: A:绩效管理不仅是目标管理,而且是过程管理 B:绩效管理就是绩效评估 C:绩效管理的最终目的在于改进绩效 D:绩效管理注重持续的沟通
12.
()是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理的起点。 选项: A、绩效计划 B、绩效监控与辅导 C、绩效考核 D、绩效改进
13.
()是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理的起点。 A: 绩效计划 B: 绩效监控与辅导 C: 绩效考核 D: 绩效改进
14.
()是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围。 选项: A、绩效考核项目 B、绩效考核指标 C、绩效考核细则 D、绩效考核目标
15.
( )需要管理者和员工共同参与。 选项: A、绩效面谈、绩效计划 B、绩效反馈、绩效计划 C、绩效面谈、绩效改进 D、绩效反馈、绩效改进
16.
管理者需要与员工进行持续不断的沟通,对员工的工作进行监督和辅导。同时根据实际情况对员工的绩效计划进行必要的调整和修正,这是绩效管理环节中的()。 选项: A、绩效监控与辅导 B、绩效考核 C、绩效反馈面谈 D、绩效改进
17.
( )是绩效管理地第一个环节,也是绩效管理地起点.A、绩效计划B、绩效监控与辅导C、绩效考核D、绩效改进
18.
【简答题】关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高E.绩效考核是绩效管理中的一个环节
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