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如果人力资源在经过需求和供给预测后出现过剩话,可采用以下解决方法()
人力资源
可采用
解决方法
发布时间:
2024-05-12 19:43:33
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1.
如果人力资源在经过需求和供给预测后出现过剩话,可采用以下解决方法()。 选项: A、招聘 B、创造工作机会 C、裁员 D、提前退休计划 E、外包
2.
人力资源规划的主要内容是预测人力资源需求和供给,实现人力资源需求和供给的动态平衡。( )
3.
人力资源规划的主要内容是预测人力资源需求和供给,实现人力资源需求和供给的动态平衡。( )
4.
劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容
5.
集团公司人力资源供给预测包括()。 选项: A:领导人员供给预测 B:管理人员供给预测 C:一线人员供给预测 D:内部人力资源供给预测 E:外部人力资源供给预测
6.
人力资源供给预测的步骤包括()。选项: A:预测内部人力资源供给 B:预测外部人力资源供给 C:预测企业人力资源的整体供给 D:确定人员的“净需求”
7.
对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测,根据预测制定出平衡供需的计划指的是哪种职能:选项: A:培训与开发 B:员工招聘 C:人力资源规划 D:员工关系管理
8.
如果计划的人力资源需求超过供给,有以下解决方法( )。选项: A:提前退休计划; B:外包; C:提高员工的生产率; D:增加录用数量; E:加班加点
9.
如果计划的人力资源需求超过供给,有以下解决方法( )。选项: A:提前退休计划; B:外包; C:提高员工的生产率; D:增加录用数量; E:加班加点
10.
人力资源规划的程序包含()。选项: A:执行与评价人力资源规划 B:人力资源规划的制定 C:人力资源需求和供给的预测 D:信息的调查收集与分析准备
11.
人力资源规划的程序包含()。选项: A:信息的调查收集与分析准备 B:人力资源需求和供给的预测 C:人力资源规划的制定 D:执行与评价人力资源规划
12.
在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡
13.
在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。()
14.
以下不属于组织人力资源供给预测内部影响因素的是
15.
()就是指对未来某一特定时期内能够供给企业的人力资源的数量、质量以及结构进行估计。选项: A:人力资源需求的预测 B:人力资源的规划 C:人力资源供给的预测 D:人力资源供给和需求的预测
16.
以下哪项不是内部人力资源供给预测的方法( ) 选项: A:接班人计划法 B:相关因素预测法 C:马尔可夫链预测分析 D:供给推动模型
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