( )是指评价者通常会根据所获得的关于被考评者的最初信息来评价其工作绩效的好坏选项: A:晕轮效应 B:首因效应 C:感情效应 D:暗示效应 感情 首因效应 评价者 发布时间:2024-06-04 16:35:31