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绩效考核的目的是考核员工的工作能力、工作态度和工作业绩。
工作能力
工作态度
工作业绩
发布时间:
2024-06-11 11:04:14
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1.
绩效考核维度表示行为: 选项: A:工作业绩 B:工作能力 C: 工作态度
2.
绩效考核维度表示结果: 选项: A:工作业绩 B:工作能力 C:工作态度
3.
下列关于绩效考核的说法错误的是( )。A、绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高B、绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、 晋级、培训等,这些都充分体现了它的学习和导向功能C、企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目D、绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的,对企业成员应具有明确的导向性
4.
绩效考核的维度一般包括( )。 选项: A:工作态度 B:工作能力 C:工作行为 D:工作业绩
5.
绩效考核的维度一般包括( )。 选项: A、工作态度 B、工作业绩 C、工作行为 D、工作能力
6.
销售绩效考核可以分为()方面考核。A.工作效率B.工作业绩C.工作能力D.工作态度
7.
绩效考核的内容不包括以下哪个方面?()A、工作业绩B、工作能力C、工作态度D、工作效率
8.
( )是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围。 选项: A、工作能力 B、绩效考核项目 C、绩效考核指标 D、工作业绩
9.
以下选项中不属于绩效考核的内容的是( )。A、工作环境B、工作能力C、工作业绩D、工作态度
10.
绩效考核的维度一般包括( )。A.工作能力B.工作行为C.工作业绩D.工作态度
11.
( )是对企业人员担当工作的结果或履行职务工作结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量,是所有工作绩效考核中最本质的考核,直接体现出员工在企业中的价值大小。A.工作行为考核B.工作业绩考核C.工作能力考核D.工作态度考核
12.
( )是对企业人员担当工作的结果或履行职务工作结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量,是所有工作绩效考核中最本质的考核,直接体现出员工在企业中的价值大小。A.工作行为考核B.工作业绩考核C.工作能力考核D.工作态度考核
13.
()是对企业人员担当工作的结果或履行职务工作结果的考核与评价,它是对企业员工贡献程度的衡量,是所有工作绩效考核中最本质的考核,直接体现出员工在企业中的价值大小。 选项: A、工作行为考核 B、 工作业绩考核 C、 工作能力考核 D、 工作态度考核
14.
【单选题】()是对企业人员担当工作的结果或履行职务工作结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量,是所有工作绩效考核中最本质的考核,直接体现出员工在企业中的价值大小。 A. 工作行为考核 B. 工作业绩考核 C. 工作能力考核 D. 工作态度考核
15.
下列关于绩效考核的说法中,正确的是()。 选项: A、绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 B、绩效考核是一项管理活动,是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程 C、绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些都充分体现了它的学习和导向功能 D、绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的,对企业成员应具有明确的导向性 E、企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
16.
下列关于绩效考核的说法正确的是( )。 A. 绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 B. 绩效考核是一项管理活动,是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程 C. 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些都充分体现了它的学习和导向功能 D. 绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的,对企业成员应具有明确的导向性 E. 企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
17.
下列关于绩效考核的说法正确的是( )。 A. 绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 B. 绩效考核是一项管理活动,是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程 C. 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些都充分体现了它的学习和导向功能 D. 绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的,对企业成员应具有明确的导向性 E. 企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
18.
对员工在工作中表现出的相关行为进行评价,衡量其行为是否符合企业规范和要求,指的是( )选项: A:工作业绩考核 B:工作行为考核 C:工作态度考核 D:工作能力考核
19.
关注过程的绩效考核注重员工的工作的最终业绩。( )
20.
( )是对企业人员担当工作的结果或履行职务工作结果的考核与评价A.工作业绩考核B.工作行为考核C.工作能力考核D.工作态度考核
21.
对企业人员担当工作的结果或履行职务工作结果进行评价是指( )。A.工作业绩考核B.工作能力考核C.工作态度考核D.工作行为考核
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