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- 1.绩效考核的作用包括（ ）。选项： A:绩效考核对员工招聘提供依据 B:绩效考核为企业的员工教育培训提供科学依据 C:为确定薪酬和奖惩提供依据 D:绩效考核有利于形成高效的工作氛围
- 2.各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（ ）。 选项： A．及时对员工进行绩效反馈 B．调整部门与员工的工作计划 C．处理员工在绩效考核方面的申诉 D．确保绩效考核制度符合法律要求 E．提供与绩效考核有关的培训和咨询
- 3.下列关于绩效考核评价的功能的陈述，错误的是（ ）。选项： A:绩效考核所提供的信息有助于企业做出晋升或工资等方面的决策 B:绩效考核为管理者批评、处罚下属提供了一个机会 C:绩效考核为管理者及其下属提供了一个对工作行为进行审查并制定计划加以改进的机会 D:绩效考评使企业可以根据员工的优点或弱点制定员工的个人职业发展规划
- 4.绩效考核是企业每年的必修课之一，但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果柬之高阁，或者考核结果运用有限。从企业员工能力提升的角度看，应将绩效考核结果运用于( )。 选项： A．薪酬 B．岗位异动 C．培训 D．招聘
- 5.下列关于绩效考核的说法错误的是（ ）。A、绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高B、绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、 晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能C、企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目D、绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性
- 6.以下哪一项不属于人力资源风险管理的主要作用() 选项：A、对企业提供人力资源风险控制方案 B、为领导提供决策依据 C、为绩效考核提供依据 D、为企业排查管理漏洞
- 7.以下哪一项不属于人力资源风险管理的主要作用()选项： A:为企业排查管理漏洞; B:为领导提供决策依据; C:对企业提供人力资源风险控制方案; D:为绩效考核提供依据
- 8.工作分析形成的职位说明书是企业招聘的有效依据,工作分析在招聘中的作用有（） 选项： A、为发布招聘信息提供依据 B、为确定招聘面试方法提供依据 C、为录用标准提供依据 D、为确定招聘人数提供依据 E、为确定招聘所需费用提供依据
- 9.员工绩效考核结果和考核积分将作为________、________等依据。
- 10.所有处分结果均将作为员工绩效考核的依据之一，根据绩效考核的结果影响员工哪些（） 选项：A、层级B、晋升C、福利D、薪酬
- 11.人力资源管理工作包括（ ）选项： A:工作分析 B:员工招聘与配置 C:绩效考核与薪酬管理 D:员工培训
- 12.( )是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。 选项： A、工作能力 B、绩效考核项目 C、绩效考核指标 D、工作业绩
- 13.（ ）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围A、工作能力B、绩效考核项目C、绩效考核指标D、工作业绩
- 14.绩效评估的作用有( ) 选项： A:为决策提供依据 B:检验企业或员工是否具有强烈的竞争意识 C:为组织发展提供支持 D:为员工潜能评估以及相关人事调整提供依据 E:为确定员工工作报酬提供依据
- 15.下列关于绩效考核的说法中，正确的是（）。 选项： A、绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 B、绩效考核是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程 C、绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能 D、绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性 E、企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
- 16.是绩效考核维度的具体内容，是对绩效考核维度的分解和细化。指的是（ ）。A．绩效考核效度B．绩效考核指标C．绩效考核权重D．绩效考核信度
- 17.是绩效考核维度的具体内容，是对绩效考核维度的分解和细化。指的是（ ）。A.绩效考核效度B.绩效考核指标C.绩效考核权重D.绩效考核信度
- 18.（ ）的主要任务是确定员工的绩效考核要素、考核标准和绩效考核周期。 选项： A:绩效计划; B:绩效监控; C:绩效考核; D:绩效反馈
