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人职匹配理论是由以下哪位提出的
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发布时间:
2024-05-20 14:07:11
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1.
20世纪50年代由美国心理学家萨柏(D.Super)提出的理论是() 选项: A、人—职匹配理论 B、人—组织匹配理论 C、职业性向理论 D、择业动机理论
2.
帕森斯提出的理论是【 】 选项: A:职业生涯周期理论 B:职业生涯系留点理论 C:人职匹配理论 D:人业互择理论
3.
简述人职匹配理论的基本思想。
4.
人职匹配理论是()提出的.A.帕森斯B.霍兰德C.霍桑D.彼得•德鲁克
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政府失灵理论是由以下哪位学者提出的
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搭便车理论是由以下哪位学者提出的?()
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什么是人职匹配?从自身角度看如何尽量实现人职匹配?
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人职匹配理论是指人的个性特征与职业性质一致的理论。( )
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自理护理理论是由以下哪位学者所提出
10.
(多选):在帕森斯的人—职匹配理论中,帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型?A、条件匹配B、特长匹配C、时间匹配D、结果匹配
11.
在帕森斯的人—职匹配理论中,帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型?A、条件匹配B、特长匹配C、时间匹配D、结果匹配正确
12.
在帕森斯的人—职匹配理论中,帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型?A.条件匹配B.特长匹配C.时间匹配D.结果匹配
13.
现代人オ測评的理论基础是( ) 选项: A:人一职匹配理论 B:职业性向理论 C:职业锚理论 D:人一组织匹配理论
14.
【判断题】人职匹配理论是指人的个性特征与职业性质一致的理论
15.
关于“人职匹配”下列说法正确的是选项: A:人职匹配就是人适合做某个职位; B:人职匹配就是自己想做的事正好事职位要求的事; C:人职匹配就是自己想做的事并且能做的事正好是职位要求做的事; D:人职匹配就是自己能做的事正好是职位要求做的事
16.
在帕森斯的人—职匹配理论中,帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型?() 选项:A.条件匹配B.特长匹配C.时间匹配D.结果匹配
17.
美国心理学教授约翰·霍兰德提出了具有广泛社会影响的理论是选项: A:人职匹配理论 B:职业性向理论 C:择业动机理论 D:职业锚理论
18.
人职匹配理论的核心观点( )选项: A:人得其职; B:合适的人做合适的事; C:观察的手段; D:观察的对象; E:职得其人
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