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【判断题】人职匹配理论是指人的个性特征与职业性质一致的理论
匹配
职业性
理论
发布时间:
2024-05-24 12:13:22
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1.
人职匹配理论是指人的个性特征与职业性质一致的理论
2.
人职匹配理论是指人的个性特征与职业性质一致的理论。( )
3.
职匹配理论是指人的个性特征与职业性质一致的理论。
4.
人职匹配理论是指人的个性特征与职业性质一致的理论。选项: A:正确; B:错误
5.
人职匹配理论是指人的个性特征与职业性质一致的理论。( )选项: A:对 B:错
6.
人-职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论,主要有
7.
人职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论,其基本模型强调了解() 选项: A: 工作 B: 朋友 C: 企业 D: 自己
8.
人职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论,其基本模型强调了解() 选项: A、自己 B、朋友 C、工作 D、企业
9.
人职匹配理论是关于人的特长与职业性质相一致的理论。() 选项: A:正确 B:错误
10.
人职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论,其基本模型强调了解( )。A.自己B.朋友C.工作D.企业
11.
人-职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论,主要有( )。A.特质—因素论B.人格类型论C.气质差异论D.性格差异论
12.
现代人オ測评的理论基础是( ) 选项: A:人一职匹配理论 B:职业性向理论 C:职业锚理论 D:人一组织匹配理论
13.
“人-职匹配”包括人与()方面之间的匹配。 选项:职业#单位性质#地区亚文化#以上均是
14.
“人-职匹配”包括人与()方面之间的匹配。 选项:职业|单位性质|地区亚文化|以上均是
15.
用于职业选择、职业介绍和职业咨询的经典理论是 选项: A、职业发展理论 B、人职匹配理论 C、心理动力理论 D、行为理论
16.
霍兰德职业兴趣理论认为“人职匹配”,是职业满意度.职业稳定性与职业成就感的基础.()
17.
“人-职匹配”包括人与()方面之间的匹配。 A: 职业 B: 单位性质 C: 地区亚文化 D: 以上均是
18.
“人-职匹配”包括人与()方面之间的匹配。 选项: A:职业 B:单位性质 C:地区亚文化 D:以上均是
19.
“人-职匹配”包括人与()方面之间的匹配。 选项:A、职业B、单位性质C、地区亚文化D、以上均是
20.
“人—职匹配”包括人与()方面之间的匹配。 选项: A:职业 B:单位性质 C:地区亚文化 D:以上均是
21.
人职匹配即人的特点与职业要求的匹配
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