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人职匹配理论是()提出的.
A:帕森斯
B:霍兰德
C:霍桑
D:彼得•德鲁克
匹配
霍兰德
德鲁克
发布时间:
2024-05-06 18:22:40
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1.
14.人职匹配理论的提出者是 选项: A:A.帕森斯 B:B.霍兰德 C:C.施恩 D:D.萨柏
2.
11.提出“人职匹配理论”的学者是 选项: A:A.金兹伯格 B:B.萨伯 C:C.帕森斯 D:D.霍兰德
3.
人职匹配理论是有帕森斯提出的。( )
4.
在帕森斯的人—职匹配理论中,帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型?() 选项:A.条件匹配B.特长匹配C.时间匹配D.结果匹配
5.
人与职业相匹配理论的提出者是()A.斯金纳B.巴甫洛夫C.霍兰德D.帕森斯
6.
人职匹配理论是有帕森斯提出的。 选项: A:正确 B:错误
7.
帕森斯的“特质因素理论”又称为帕森斯的“人职匹配理论”。
8.
在帕森斯的人—职匹配理论中,帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型?() 选项:A:条件匹配 B:特长匹配 C:时间匹配 D:结果匹配
9.
在帕森斯的人—职匹配理论中,帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型?A、条件匹配B、特长匹配C、时间匹配D、结果匹配正确
10.
(多选):在帕森斯的人—职匹配理论中,帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型?A、条件匹配B、特长匹配C、时间匹配D、结果匹配
11.
人格—职业匹配理论的提出者是( )。A.埃德加·沙因B.弗兰克·帕森斯C.唐纳德·萨柏D.约翰·霍兰德
12.
职业锚理论是由( )提出的。A.帕森斯 B.霍兰德 C.施恩 D.弗鲁姆 选项: A:帕森斯 B:霍兰德 C:施恩 D:弗鲁姆
13.
帕森斯特质—因素理论的核心是( ) 选项: A、人职匹配 B、因素匹配 C、特质匹配 D、人与环境匹配
14.
职业锚理论是由谁提出的?A.舒伯B.霍兰德C.帕森斯D.施恩
15.
生涯发展理论是谁提出的?( )A.帕森斯B.舒伯C.霍兰德D.斯列皮兹
16.
职业性向理论是谁提出来的?( )。选项: A:佛隆 B:德鲁克 C:帕森斯 D:霍兰德
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