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帕森斯提出的理论是【 】
选项:
A:职业生涯周期理论
B:职业生涯系留点理论
C:人职匹配理论
D:人业互择理论
职业生涯
理论
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发布时间:
2024-06-12 14:21:23
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1.
美国学者帕森斯提出的职业生涯理论是()。 选项: A: 职业性向理论 B: 人与职业匹配理论 C: 职业锚理论 D: 职业发展阶段理论
2.
帕森斯特质—因素理论的核心是( ) 选项: A、人职匹配 B、因素匹配 C、特质匹配 D、人与环境匹配
3.
(多选):在帕森斯的人—职匹配理论中,帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型?A、条件匹配B、特长匹配C、时间匹配D、结果匹配
4.
帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论。( ) 选项:A、对 B、错
5.
职业生涯规划的理论基础主要包括()。 选项: A、理性决策理论 B、职业发展理论 C、心理发展理论 D、人——职匹配理论
6.
职业生涯规划的理论基础主要包括()。 选项: A、理性决策理论 B、职业发展理论 C、心理发展理论 D、人——职匹配理论
7.
根据帕森斯的特质因素理论Trait-FactorTheory,好工作就是适合自己的、人职匹配的工作。()根据帕森斯的特质因素理论Trait-FactorTheory,好工作就是适合自己的、人职匹配的工作。()
8.
在帕森斯的人—职匹配理论中,帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型?() 选项:A.条件匹配B.特长匹配C.时间匹配D.结果匹配
9.
()提出的职业--人匹配理论,是最早的职业辅导理论。 选项: A、 霍兰德 B、 帕森斯 C、 施恩 D、 舒伯
10.
属于职业生涯发展阶段理论的是 ()。 选项: A:帕森斯的特质因素理论 B:格林豪斯的职业生涯发展阶段理论 C:霍兰德的职业个性理论 D:舒伯的终身职业生涯发展理论 E:施恩的职业生涯发展阶段理论
11.
14.人职匹配理论的提出者是 选项: A:A.帕森斯 B:B.霍兰德 C:C.施恩 D:D.萨柏
12.
提出了生活/生涯彩虹理论的职业生涯理论家是( )A.舒伯B.霍兰C.帕森斯D.罗伊
13.
职业生涯规划理论中特质因素理论的提出者是( ) 。选项: A:克朗伯兹; B:舒伯; C:霍兰德; D:帕斯森
14.
11.提出“人职匹配理论”的学者是 选项: A:A.金兹伯格 B:B.萨伯 C:C.帕森斯 D:D.霍兰德
15.
特性——因素理论又被称为( )的人职匹配理论。 选项: A:霍兰德 B:麦克利兰 C:帕森斯 D:马斯洛
16.
2、简述帕森斯的职业生涯三阶段理论。
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