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管理幅度也称管理跨度,是指一名上级管理人员直接领导的下级人员的数量。
选项:
A:对
B:错
管理
管理人员
直接领导
发布时间:
2024-03-30 09:12:50
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1.
管理幅度也称管理跨度,是指一名上级管理人员直接领导的下级人员的数量。(A) 选项: A:对 B:错
2.
管理幅度也称管理跨度,是指一名上级管理人员直接领导的下级人员的数量。( ) 选项: A:对 B:错
3.
__()__是指从最高管理者到实际工作人员的等级层次的数量__()__是指一名上级管理人员所直接管理的下级人数。 选项: A.管理层次 B.管理跨度 C.管理部门 D.管理职责@@@SXB@@@A.管理层次 B.管理跨度 C.管理部门 D.管理职责
4.
管理幅度又称管理跨度或控制幅度,是指一个管理人员直接有效地指挥下属人员的( )。选项: A:层级 B:缺乏横向沟通广度 C:数量 D:岗位
5.
管理幅度是组织中一名管理人员直接管辖的下属人员的数量。
6.
管理跨度是指一个管理人员有能力直接管辖的下属人员的数量。
7.
管理跨度是指一个管理人员有能力直接管辖的下属人员的数量。A、错误B、正确
8.
_ _是指组织中一名管理人员管辖的下属人员的数量。
9.
【判断题】管理跨度是指一个管理人员有能力直接管辖的下属人员的数量
10.
上级管理人员把一般的日常事务授权给下级管理人员
11.
幅度是指一个管理人员能有效地直接管理的下属人员数。选项: A:对 B:错
12.
管理幅度是指一个管理人员直接有效地指挥下属人员的数量. 选项: A:正确 B:错误
13.
( )是指一名主管人员直接管辖的下属人员的数量: 选项: A:管理层次 B:管理跨度 C:管理机构 D:管理组织
14.
( )是指一名主管人员直接管辖的下属人员的数量。 选项: A:管理层次 B:管理跨度 C:管理部门 D:管理职能
15.
管理幅度是( )。选项: A:一个管理人员直接有效指挥下属人员的数量 B:一个管理人员间接有效指挥下属人员的数量 C:一个管理人员直接指挥下属人员的数量和质量 D:一个管理人员间接指挥下属人员的数量和质量
16.
管理幅度越大,组织中所需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作也越难
17.
在目标管理中,总目标可以由高层管理人员拟定,然后同下级共同讨论决定,也可以由下级和员工提出,由上级审核批准。
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