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- 1.人力资源管理的目标包括 选项： A:保证价值源泉中人力资源的数量和质量; B:为价值创造营建良好的人力资源环境; C:保证员工价值评价的准确有效; D:实现员工价值分配的公平合理
- 2.人力资源管理的目标包括( )A、保证价值源泉中人力资源的数量和质量B、为价值创造营建良好的人力资源环境C、保证员工价值评价的准确有效D、实现员工价值分配的公平合理
- 3.人力资源管理的目标包括（ ） 选项： A:保证价值源泉中人力资源的数量和质量; B:为价值创造营建良好的人力资源环境; C:保证员工价值评价的准确有效; D:实现员工价值分配的公平合理; E:成为战略性人力资源管理
- 4.人力资源管理的目标包括（ ）选项： A:保证价值源泉中人力资源的数量和质量; B:为价值创造营建良好的人力资源环境; C:保证员工价值评价的准确有效; D:实现员工价值分配的公平合理; E:成为战略性人力资源管理
- 5.人力资源管理的目标包括( ) (满分:2)A、保证价值源泉中人力资源的数量和质量B、为价值创造营建良好的人力资源环境C、保证员工价值评价的准确有效D、实现员工价值分配的公平合理
- 6.下面哪项是人力资源管理的具体目标() 选项： A、保证价值源泉中人力资源的数量和质量 B、为价值创造营建良好的人力资源环境 C、保证员工价值评价的准确有效 D、实现员工价值分配的公平合理
- 7.人力资源管理的目标包括（）A.保证价值源泉中人力资源的数量和质量B.为价值创造营建良好的人力资源环境C.保证员工价值评价的准确有效D.实现员工价值分配的公平合理E.成为战略性人力资源管理
- 8.根据人力资源价值链理论，人力资源管理的具体目标包括 （ ）。A.保证价值源泉中人力资源的数量和质量B.营造价值创造的良好人力资源环境C.保证员工价值评价的准确有效D.实现员工价值分配的公平合理
- 9.人力资源管理的最终目标是( )。选项： A:实现企业的整体战略和目标 B:为企业创造价值 C:实现企业目标 D:全面提升员工素质
- 10.人力资源管理的核心是使员工为顾客和企业创造价值。 选项： A:对 B:错
- 11.【单选题】人力资源管理与人事管理在观念上的区别为()A. 人力资源管理注重组织和员工利益的共同实现，人事管理注重组织短期目标的实现 B. 人力资源管理重视培训开发，人事管理重使用、轻开发 C. 人力资源管理视员工为有价值的重要资源，人事管理视员工为成本负担 D. 人力资源管理具有战略、策略性，人事管理具有战术 、业务性
- 12.人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值
- 13.（）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 选项： A、人力资源规划 B、人力资源 C、人力资源管理制度 D、人力资源结构
- 14.【多选题】人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的( )等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值。
- 15.【多选题】人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的( )等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值。
