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- 1.人力资源管理的含义是指企业通过各种政策、制度和管理实践。以吸引、保留、激励和开发员工，调动员工工作积极性，充分发挥员工潜能，进而促进组织目标实践的管理活动。
- 2.人力资源管理的含义是指企业通过各种政策、制度和管理实践。以吸引、保留、激励和开发员工，调动员工工作积极性，充分发挥员工潜能，进而促进组织目标实践的管理活动。
- 3.人力资源管理的含义是指企业通过各种政策、制度和管理实践。以吸引、保留、激励和开发员工，调动员工工作积极性，充分发挥员工潜能，进而促进组织目标实践的管理活动。 选项： A:对 B:错
- 4.人力资源管理的三大目标为吸引员工、留住员工、（ ）。选项： A:考核员工; B:激励员工; C:提升员工; D:雇佣员工
- 5.人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的（ ）等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值。 选项：A、招聘 B、培训 C、使用 D、考核 E、激励
- 6.人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。
- 7.人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、( )、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 选项：员工任用|员工招聘|员工选拔|员工激励
- 8.[单选题]（）是指组织为实现自身目标和员工发展相结合而有计划地组织员工进行学习和训练，以改善员工工作态度、提高员工知识技能、激发员工创造潜能，进而使员工能胜任本职工作这样一种人力资源管理活动。 A 员工培训 B 培训需求分析 C 人员素质测评 D 工作分析
- 9.人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值
- 10.人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的( )等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值。A.招聘B.培训C.使用D.考核E.激励
- 11.新企业人力资源管理的重点( )。 选项： A、员工招聘 B、员工定岗 C、员工培训 D、员工激励
- 12.【多选题】人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的( )等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值。
- 13.【单选题】人力资源管理的职能包括人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A. 员工任用 B. 员工招聘 C. 员工选拔 D. 员工激励
- 14.人力资源管理是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置。通过对员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益，确保企业战略目标的实现， 选项： A:正确 B:错误
- 15.新创企业人力资源管理主要有：人力资源规划、人员选聘、员工培训、员工激励等活动。选项： A:正确; B:错误
- 16.关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有（ ）。 选项： A: 人力资源管理会提高员工的流动率 B: 人力资源管理能够调动员工的积极性 C: 人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感 D: 人力资源管理会增加员工的不满情绪人力资源管理能确保人与事的良好匹配
- 17.人力资源管理与人事管理的区别不包括（）A、人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B、人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C、人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D、人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
