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()是所有人力资源管理工作的基础
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A:工作分析
B:人力资源战略
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人力资源
招聘
管理工作
发布时间:
2024-06-20 17:40:34
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1.
( )是所有人力资源管理工作的基础? 工作分析人力资源战略人力资源规划人员招聘
2.
( )是所有人力资源管理工作的基础A.工作分析B.人力资源战略C.人力资源规划D.人员招聘
3.
()是所有人力资源管理的基础 选项:工作分析#人力资源战略#人力资源规划#人员招聘
4.
( )是所有人力资源管理的基础 选项: A:工作分析 B:人力资源战略 C:人力资源规划 D:人员招聘
5.
()是所有人力资源管理的基础 选项:A、工作分析 B、人力资源战略 C、人力资源规划 D、人员招聘
6.
人力资源规划、人员招聘等现代人力资源管理所有职能工作的基础和前提是
7.
人员招聘的前提有两个,一是( );二是工作描述与工作说明书。 选项: A、人力资源分析 B、人力资源预测 C、人力资源评估 D、人力资源规划
8.
人员招聘的前提依据有两个:一是 ( );二是工作描述与工作说明书。A、人力资源分析B、人力资源预测C、人力资源规划D、人力资源评估
9.
人力资源管理所有活动的基础和起点是 选项: A:人力资源规划; B:招聘、甄选和录用; C:培训; D:人员测评
10.
工作分析在人力资源管理中的作用不包括()。 选项: A:人力资源规划 B:人员招聘 C:工作评价 D:参与工作生产
11.
()是人力资源管理的基础性工作,关系到人力资源管理的各个方面。选项: A:战略与规划; B:工作分析; C:员工招聘; D:员工关系管理; E:职业生涯规划
12.
人员招聘的前提有两个:一是();二是工作描述与工作说明书,这两个前提是招聘计划的主要依据 选项: A、人力资源分析 B、人力资源预测 C、人力资源规划 D、人力资源评估
13.
人力资源管理系统的基础是素质模型和()选项: A:职位分析和评价; B:人力资源规划; C:人员招聘与配置; D:绩效管理
14.
人员招聘的前提有两个:一是();二是工作描述与工作说明书,这两个前提是招聘计划的主要依据选项: A:人力资源分析; B:人力资源预测; C:人力资源规划; D:人力资源评估
15.
人员配备的工作内容包含( )1、人力资源规划2、人力资源配备3、招聘与甄选4、培训与考核选项: A:人力资源规划; B:人力资源配备; C:招聘与甄选; D:培训与考核
16.
以下属于人力资源管理的平台模块的是( )。选项: A:员工招聘; B:人力资源规划; C:职位分析; D:战略人力资源管理
17.
人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,进行人力资源供需预测,并使之平衡的过程。以下关于人力资源规划的描述,错误的是( )。 选项: A:人力资源规划有利于组织制定战略目标和发展规划 B:人力资源规划的所有工作都离不开工作分析 C:人力资源规划即为各项业务计划 D:广义的人力资源规划是指对可能的人员需求做出预测 E:人力资源规划有利于控制人力资源成本
18.
19、人员招聘的前提有两个:一是();二是工作描述与工作说明书,这两个前提是招聘计划的主要依据 选项:A.人力资源分析B.人力资源预测C.人力资源规划D.人力资源评估
19.
开展人力资源管理工作的依据是()。选项: A:职业生涯发展 B:员工的招聘和录用 C:人力资源规划 D:员工培训
20.
人力资源战略和人力资源规划的关系,以下正确的是( )。选项: A:人力资源战略是人力资源规划的前提 B:人力资源规划是人力资源战略的延伸 C:人力资源战略需要与人力资源规划进行整合 D:缺乏人力资源规划人力资源战略将失去方向
21.
人力资源战略与规划评价的内容不包括( )。选项: A:人力资源战略与规划的制定基础 B:人力资源战略与规划的实施 C:人力资源战略与规划的反馈方式 D:人力资源战略与规划的评价技术手段
22.
在人员招聘之前需要先进行两项基础性人力资源只能模块工作,一是人力资源规划,二是( ) 选项: A:正确 B:错误
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