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- 1.关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是( )A、企业人力资源的需求量和供给量越多越好B、人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系C、人力资源的供给与需求必须不断的调整,才能求得相互适应D、必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整,才可能达到人适其位、位得其人
- 2.关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（）A.企业人力资源的需求量和供给量越多越好B.人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系C.人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应D.必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人
- 3.关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（）A．企业人力资源的需求量和供给量越多越好B．人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系C．人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应D．必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人
- 4.关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是( )A.企业人力资源的需求量和供给量越多越好B.人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系C.人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应D.必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人
- 5.人力资源的供给与需求是通过不断的调整才能求得相对适应属于人力资源管理中的哪项原理（ ） 选项： A:动态适应原理 B:互补合力原理 C:激励强化原理 D:投资增值原理
- 6.人力资源的供给与需求是通过不断的调整才能求得相对适应属于人力资源管理中的哪项原理（ ） 选项： A:互补合力原理 B:激励强化原理 C:动态适应原理 D:投资增值原理
- 7.人力资源的供给与需求是通过不断的调整才能求得相对适应属于人力资源管理中的哪项原理（ ） 选项： A:投资增值原理 B:激励强化原理 C:动态适应原理 D:互补合力原理
- 8.人力资源供给与需求的预测应从数量和质量两个方面进行，组织对人力资源的需求数量只是一个方面，更重要的是质量方面。（ ） 选项： A:对 B:错
- 9.8． 根据企业的战略目标，对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。这句话表述的概念是 ( )A.人力资源管理B.人力资源规划C.人力资源开发D.职务分析
- 10.关于人力资源规划的重要性，下列说法不正确的是（ ）。 选项： A:外部环境变化，使得企业实现战略所需要的人力资源数量和质量提出调整。 B:人力资源供给和需求不具有刚性，可以随时购买。 C:企业战略本身的调整，要求人力资源调整。 D:人力资源从补充到适应需要一定时间，所以，先规划、后安排。
- 11.人力资源规划的内容包括两个方面：人力资源的总体规划和（ ）规划。 选项： A、人力资源数量 B、人力资源业务 C、人力资源质量 D、人力资源需求
- 12.人力资源规划的中期目标为预测需求，包括员工数量、质量分析，供与求的人力资源分析、净需求量分析和（ ）。选项： A:员工结构分布分析; B:人员审核分析; C:招聘配置分析; D:培训与开发分析
- 13.人力资源规划必须与企业的战略相适应,采用战略的企业,其人力资源规划关注关键员工,并制定相应的制度留住他们
- 14.人力资源规划的含义 选项： A:企业进行的人力资源规划是一种预测 B:人力资源规划的主要工作是预测供需关系 C:人力资源规划必须和企业的战略相适应，必须反映企业的战略意图和目标
- 15. 人力资源规划必须和企业的战略相适应，必须反映企业的战略意图和目标。
- 16.下列关于人力资源管理的说法,不正确的是() 选项： A:人力资源管理视人力为资源 B: 人力资源管理是“主动开发型”管理 C: 人力资源管理以人为重心,注重人与事互相适应 D:人力资源管理处于执行层
- 17.酒店企业人力资源管理的直接目标就是要满足企业生产经营战略对于人力资源的需求，做到（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）。选项： A:事得其人; B:人浮于事; C:人尽其才; D:人事相宜
- 18.人力资源供给与需求预测的方法有哪些？
- 19.人力资源规划要确保企业对人力资源数量和质量上的需求。（ ）选项： A:对 B:错
- 20.【单选题】人力资源供给预测需要预测哪些内容? A. 人力资源的数量 B. 人力资源的质量 C. 人力资源的数量与质量 D. 人力资源的需求
