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当员工致力于整个组织时,他们更愿意接受变更。
发布时间:
2024-05-22 20:08:15
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1.
当员工致力于整个组织时,他们更愿意接受变更。选项: A:对 B:错
2.
当员工致力于整个组织时,他们更愿意接受变更。 选项: A、正确 B、错误
3.
当员工致力于整个组织时,他们更愿意接受变更。_A.正确B.错误
4.
当员工希望加入某个组织、愿意保留某个组织的成员资格、信仰组织的价值观并接受组织目标,并且愿意为组织的利益作出自己的贡献,这表明这个员工的()很高。 选项: A、组织承诺 B、敬业度 C、工作绩效 D、工作投入
5.
随访时如何让家属更信任、更愿意接受服务?
6.
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7.
挑选愿意接受变革的员工对于减少组织变革的阻力有很大的帮助。
8.
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9.
所谓好心情效应,是指当人们心情好时,更容易也更愿意和人沟通。
10.
题中哪种行为体现了体面劳动 ( )选项: A:某企业老板招聘时更倾向招聘男生 B:某企业不愿意为员工缴纳“五险” C:某企业和员工签订“协议”,要求新员工必须每周末加一天班 D:某企业定期组织员工参加技能培训
11.
组织希望雇佣年纪较大员工的理由是() 选项: A、他们有更过的工作经验 B、他们的学习速度快 C、他们更加注意安全 D、他们不需要医疗保险
12.
( )是员工认同所在组织及其目标,并愿意留在该组织的程度,提高员工的组织承诺,要让员工认同这个组织的目标,愿意在这个组织当中贡献一切。选项: A:工作投入; B:组织承诺; C:工作认知; D:工作满意度
13.
搭便车是指当人们能够免费享用公共物品时,他们通常并不愿意做出相应的支付。
14.
员工愿意为组织作出绩效,最基本的需要是
15.
员工愿意为组织作出绩效,最基本的需要是
16.
管理者应该期望临时员工和核心员工同样致力于组织的目标。 选项: A:正确 B:错误
17.
情绪往往支配着幼儿的行为:当他们高兴时,他们很乐意参加各项活动;反之,他们不但不愿意参加活动,还会产生许多消极行为。这说明了情绪对幼儿的
18.
当员工利益没有得到满足时,他们会提出提高工资或者减少付出的要求
19.
当员工利益没有得到满足时,他们会提出提高工资或者减少付出的要求
20.
当员工利益没有得到满足时,他们会提出提高工资或者减少付出的要求。
21.
当员工利益没有得到满足时,他们会提出提高工资或者减少付出的要求。()
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