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挑选愿意接受变革的员工对于减少组织变革的阻力有很大的帮助。
阻力
变革
组织变革
发布时间:
2024-05-22 20:08:15
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1.
克服组织变革阻力的方法有( ) 选项: A: 开诚布公地与员工沟通 B: 让员工参与到变革中 C: 利用成功的变革模式 D: 减少不确定 E: 谈判
2.
下列属于克服组织变革阻力的方法的有()。选项: A:开诚布公地与员工沟通 B:让员工参与到变革中 C:利用成功的变革模式 D:减少不确定性 E:谈判
3.
【多选题】克服组织变革阻力的方法有()。 A. 开诚布公地与员工沟通 B. 让员工参与到变革中 C. 利用成功的变革模式 D. 减少不确定性 E. 谈判
4.
组织变革的阻力有哪些?克服这些阻力的方法有哪些?
5.
组织变革阻力的克服措施有哪些?
6.
试分析组织变革的阻力来源,并说明如何克服组织变革中的阻力?
7.
结合实际,分析组织变革的动力和阻力有哪些?如何促进组织变革和创新?
8.
按照组织变革的阻力来源不同可将组织变革的阻力分为个体、群体和组织对变革的阻力。 选项: A:正确 B:错误
9.
消除组织变革阻力的管理对策有( )。 选项: A: 客观分析变革的推力和阻力的强弱; B: 创新组织文化; C: 创新策略方法和手段; D: 加强流程改造 E:加强员工交流
10.
消除组织变革阻力的管理对策有( )。 选项: A: 客观分析变革的推力和阻力的强弱 B: 创新组织文化 C: 创新策略方法和手段 D: 做好员工的思想调整工作 E: 积极宣传、鼓动
11.
组织变革的阻力源有哪几个方面( ) 选项: A:环境阻力 B:个体阻力 C:组织阻力 D:社会阻力
12.
简述组织变革阻力的来源。
13.
组织变革阻力的主要来源包括( )。 选项: A: 个体方面的阻力 B: 群体方面的阻力 C: 来自组织层次对组织变革的阻力 D: 外部环境的阻力
14.
组织变革可能会遇到哪些阻力?如何克服变革阻力?
15.
组织变革的阻力包括个体阻力和群体阻力。 选项: A:正确; B:错误
16.
组织变革的阻力包括个体阻力和群体阻力。选项: A:正确; B:错误
17.
克服组织变革阻力的策略 选项: A:, B:,
18.
组织变革的阻力包括( ) 选项: A:个体阻力 B:环境阻力 C:群体阻力 D:组织自身阻力
19.
降低组织变革阻力的强制性措施包括( ) 选项: A:教育沟通 B:参与 C:帮助支持 D:进行人事调整
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