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员工愿意为组织作出绩效,最基本的需要是
绩效
作出
愿意
发布时间:
2024-04-03 09:03:01
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1.
员工愿意为组织作出绩效,最基本的需要是 A: 生存 B: 繁衍 C: 幸福 D: 体现价值
2.
员工愿意为组织作出绩效,最基本的需要是 选项: A、生存 B、繁衍 C、幸福 D、体现价值
3.
员工愿意为组织作出绩效,最基本的需要是选项: A:生存; B:繁衍; C:幸福; D:体现价值
4.
员工绩效考核的目的主要是为了惩罚绩效低劣者
5.
:组织职能的关键性决策主要是由组织的( )作出的。 选项: A:高层 B:中层 C:基层 D:员工
6.
员工绩效分为任务绩效和周边绩效,它们都对组织绩效提升有很大影响。()
7.
如何实施员工绩效管理,包括员工绩效的评价、考核和反馈,以及如何建立科学合理的薪酬体系和(),以提高员工和组织的工作绩效,实现组织的战略实施计划 选项:A、实施适宜的激励政策和措施B、制定绩效考核管理制度C、员工绩效的考核D、制定绩效考核办法
8.
控制最基本的目的在于( ) 选项: A、寻找错误 B、衡量员工绩效 C、限制员工自由 D、确保行为依循计划进行
9.
早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动,后来扩展到管理开发、()、绩效改进以及组织开发等活动。
10.
一个组织最基本的目的是指( )选项: A:组织宗旨; B:组织愿景; C:组织目标; D:组织战略
11.
激励与组织绩效之间的关系表现在()。 选项:A.激励必须满足员工的任何需要B.激励必须兼顾员工需要与组织目标C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
12.
绩效管理是整个组织管理的子系统,又是若干管理单元的集合,它包括( )三个层次。 选项: A: 组织绩效 B: 部门绩效 C: 员工个人绩效 D: 集体绩效
13.
绩效实施过程中,应当( )选项: A:由员工对自己的绩效目标作出承诺 B:主管对员工工作过程进行指导和监督 C:对发现的问题及时予以解决 D:根据需要对绩效计划进行调整
14.
一个组织最基本的目的是指()A.组织战略B.组织宗旨C.组织愿景D.组织目标
15.
员工关系管理的核心是让员工认同组织的愿景和价值观。 选项: A:正确; B:错误
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