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员工愿意为组织作出绩效,最基本的需要是
绩效
作出
愿意
发布时间:
2024-04-03 09:03:01
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1.
员工愿意为组织作出绩效,最基本的需要是
2.
员工愿意为组织作出绩效,最基本的需要是选项: A:生存 B:繁衍 C:幸福
3.
员工愿意为组织作出绩效,最基本的需要是 选项: A、生存 B、繁衍 C、幸福 D、体现价值
4.
正确答案:人口,能力,态度 选项:2、员工愿意为组织作出绩效,最基本的需要是|A:生存|B:繁衍|C:幸福
5.
员工愿意为组织作出绩效,最基本的需要是()A.生存B.繁衍C.幸福D.体现价值
6.
当员工希望加入某个组织、愿意保留某个组织的成员资格、信仰组织的价值观并接受组织目标,并且愿意为组织的利益作出自己的贡献,这表明这个员工的()很高。 选项: A、组织承诺 B、敬业度 C、工作绩效 D、工作投入
7.
好员工需具备的最基本的要求有
8.
员工绩效考核的目的主要是为了惩罚绩效低劣者
9.
控制最基本的目的在于()。 选项: A:寻找错误 B:确保计划的实现 C:衡量员工绩效 D:控制员工的行为
10.
如何实施员工绩效管理,包括员工绩效的评价、考核和反馈,以及如何建立科学合理的薪酬体系和(),以提高员工和组织的工作绩效,实现组织的战略实施计划 选项:A、实施适宜的激励政策和措施B、制定绩效考核管理制度C、员工绩效的考核D、制定绩效考核办法
11.
对于组织绩效、部门绩效乃至员工绩效的评估指标,都是通过组织就关键成功要素的层层分解而产生的。
12.
控制最基本的目的在于( )选项: A:寻找错误; B:衡量员工绩效; C:限制员工自由; D:确保行为依循计划进行
13.
早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动,后来扩展到管理开发、()、绩效改进以及组织开发等活动。
14.
绩效管理的目的在于( )。 A、 激发员工的工作热情 B、 提高员工的能力和素质 C、 改善公司绩效 D、 减少组织层级
15.
一个组织最基本的目的是指( )选项: A:组织宗旨; B:组织愿景; C:组织目标; D:组织战略
16.
下列有关政府绩效管理的说法,正确的是( )。? 政府绩效管理主要是对组织的管理|政府绩效管理是政府围绕绩效提升而作出的制度安排|政府绩效管理是人力资源开发的一种手段|政府绩效管理是一个多环节的管理过程
17.
激励与组织绩效之间的关系表现在()。 选项:A.激励必须满足员工的任何需要B.激励必须兼顾员工需要与组织目标C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
18.
绩效实施过程中,应当( )选项: A:由员工对自己的绩效目标作出承诺 B:主管对员工工作过程进行指导和监督 C:对发现的问题及时予以解决 D:根据需要对绩效计划进行调整
19.
绩效计划执行过程中,组织管理者或员工的主管不需要与任务的承担者——员工进行持续的绩效沟通。
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