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C: 行为面试法的基本假设是“过去的行为是未来绩效的最安全有效的预测指标”。
假设
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行为
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发布时间:
2024-04-18 18:17:34
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1.
行为面试法的基本假设是“过去的行为是未来绩效的最安全有效的预测指标”。
2.
行为面试法的基本假设是“过去的行为是未来绩效的最安全有效的预测指标”。 选项: A、正确 B、错误
3.
行为面试法的基本假设是“过去的行为是未来绩效的最安全有效的预测指标”。A.正确B.错误
4.
行为面试法的核心假设是:过往行为是未来绩效最安全有效的预测指标。( )
5.
【填空题】行为面试法的基本假设是,_________是未来绩效最安全有效的预测指标
6.
行为面试法的核心假设是:过往行为是未来绩效最安全有效的预测指标。( ) 选项: A:对 B:否
7.
行为面试法的核心假设是:过往行为不是未来绩效最安全有效的预测指标。A.正确B.错误
8.
行为面试的假设是:过去的行为是预测未来行为的最好指标。选项: A:对 B:错
9.
行为面试的假设是:过去的行为是预测未来行为的最好指标。A.正确B.错误
10.
行为面试的基本假设是:过去的行为可以更好地预测未来。A.正确B.错误
11.
()的假设是:过去的行为是预测未来行为的最好指标 选项:A、在线测评B、行为面试C、角色扮演D、案例分析
12.
5、()的假设是:过去的行为是预测未来行为的最好指标。 [单选题](5分)A、在线测评B、行为面试C、角色扮演D、案例分析
13.
行为性面试是面试的一种,其基本假设是通过一个人过去的行为能够预测其未来的行为.行为性面试常用()原则来提问和观察
14.
假设“过去行为是未来行为的最好预测指标”的面试是选项: A:情景面试; B:行为面试; C:情景面试、行为面试; D:其它三个选择项都不对
15.
假设“过去行为是未来行为的最好预测指标”的面试是 选项:A、其它三个选择项都不对 B、情景面试、行为面试 C、情景面试 D、行为面试
16.
预测未来行为的最好指标是() 选项: A:问卷法 B:过去行为 C:工作分析 D:个案研究
17.
假设“人的意图和设想是未来行为的有效预测指标”的面试是选项: A:情景面试; B:行为面试; C:情景面试、行为面试; D:其它三个选择项都不对
18.
行为化面试的实质不包括()。 分值1分 选项: A:识别关键性的工作要求 B:用个人的行为预测集体的行为 C:用过去的行为预测未来的行为 D:探测行为样本
19.
面试官通过向应聘者询问过去的行为来对其未来的行为表现进行预测,进而作出招聘与否的决定,这种面试是() 选项:A、 行为描述面试B、 情景式面试C、 结构化面试D、 压力面试
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