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行为面试的基本假设是:过去的行为可以更好地预测未来。
A:正确
B:错误
发布时间:
2024-06-10 12:24:15
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1.
行为面试的假设是:过去的行为是预测未来行为的最好指标。A.正确B.错误
2.
行为面试法的基本假设是“过去的行为是未来绩效的最安全有效的预测指标”。A.正确B.错误
3.
行为面试法的基本假设是“过去的行为是未来绩效的最安全有效的预测指标”。选项: A:正确; B:错误
4.
行为面试法的基本假设是“过去的行为是未来绩效的最安全有效的预测指标”。
5.
中国大学MOOC: 行为面试法的基本假设是“过去的行为是未来绩效的最安全有效的预测指标”。
6.
行为性面试是面试的一种,其基本假设是通过一个人过去的行为能够预测其未来的行为.行为性面试常用()原则来提问和观察
7.
行为面试法的核心假设是:过往行为是未来绩效最安全有效的预测指标。选项: A:正确; B:错误
8.
5、()的假设是:过去的行为是预测未来行为的最好指标。 [单选题](5分)A、在线测评B、行为面试C、角色扮演D、案例分析
9.
行为面试法的核心假设是:过往行为是未来绩效最安全有效的预测指标。( )
10.
行为面试法中,()行为是未来行为的最好预测指标 选项:A、日常B、个人C、团队D、过去
11.
假设“过去行为是未来行为的最好预测指标”的面试是选项: A:情景面试; B:行为面试; C:情景面试、行为面试; D:其它三个选择项都不对
12.
行为面试法的核心假设是:过往行为是未来绩效最安全有效的预测指标。( ) 选项: A:对 B:否
13.
行为化面试的实质不包括()。 分值1分 选项: A:识别关键性的工作要求 B:用个人的行为预测集体的行为 C:用过去的行为预测未来的行为 D:探测行为样本
14.
面试官通过向应聘者询问过去的行为来对其未来的行为表现进行预测,进而作出招聘与否的决定,这种面试是() 选项:A、 行为描述面试B、 情景式面试C、 结构化面试D、 压力面试
15.
单选题一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据,是()的基本假设。 选项: A:笔试 B:心理测验 C:面试 D:履历分析
16.
情境性面试的原理就是过去的行为是未来行为的最好预测指标。一个人的行为模式是相对稳定的,不会在短时间内发生大的变化。( ) 选项: A:正确 B:错误
17.
[单选题]面试官通过向应聘者询问过去的行为来对其未来的行为表现进行预测,进而做出招聘与否的决定,这种面试方式称为() A 压力面试 B 行为描述面试 C 结构面试 D 情景式面试
18.
面试官通过向应聘者询问过去 的行为来对其未来的行为表现进行预测,进而做出招聘与否的决定的 面试类型是( ) 选项: A:情景式面试 B:压力面试 C:行为描述面试 D:结构化面试
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