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5、()的假设是:过去的行为是预测未来行为的最好指标。 [单选题](5分)
A:在线测评
B:行为面试
C:角色扮演
D:案例分析
行为
案例分析
角色扮演
发布时间:
2024-05-16 10:43:00
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相关试题
1.
()的假设是:过去的行为是预测未来行为的最好指标 选项:A、在线测评B、行为面试C、角色扮演D、案例分析
2.
行为面试的假设是:过去的行为是预测未来行为的最好指标。A.正确B.错误
3.
行为面试的假设是:过去的行为是预测未来行为的最好指标。A.正确B.错误
4.
行为面试法中,()行为是未来行为的最好预测指标 选项:A、日常B、个人C、团队D、过去
5.
行为面试法的基本假设是“过去的行为是未来绩效的最安全有效的预测指标”。
6.
【判断题】行为面试法的基本假设是“过去的行为是未来绩效的最安全有效的预测指标”
7.
中国大学MOOC: 行为面试法的基本假设是“过去的行为是未来绩效的最安全有效的预测指标”。
8.
行为面试法的基本假设是“过去的行为是未来绩效的最安全有效的预测指标”。A.正确B.错误
9.
行为面试的基本假设是:过去的行为可以更好地预测未来。A.正确B.错误
10.
行为面试法的核心假设是:过往行为是未来绩效最安全有效的预测指标。
11.
行为面试法的核心假设是:过往行为是未来绩效最安全有效的预测指标。选项: A:正确; B:错误
12.
行为面试法的核心假设是:过往行为不是未来绩效最安全有效的预测指标。 选项: A、正确 B、错误
13.
行为面试法的基本假设是,_________是未来绩效最安全有效的预测指标。
14.
行为面试法的核心假设是:过往行为不是未来绩效最安全有效的预测指标。A.正确B.错误
15.
以下不属于情景模拟面试的是()A.角色扮演B.情景推演C.以过去行为预测未来行为D.公文筐测试
16.
【填空题】行为面试法的基本假设是,_________是未来绩效最安全有效的预测指标
17.
情境性面试的原理就是过去的行为是未来行为的最好预测指标。一个人的行为模式是相对稳定的,不会在短时间内发生大的变化。( ) 选项: A:正确 B:错误
18.
单选题一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据,是()的基本假设。 选项: A:笔试 B:心理测验 C:面试 D:履历分析
19.
行为化面试的实质不包括()。 分值1分 选项: A:识别关键性的工作要求 B:用个人的行为预测集体的行为 C:用过去的行为预测未来的行为 D:探测行为样本
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